论文部分内容阅读
本文认为，我国公司治理实践中监督约束机制效率缺失的原因是多方面的。传统的“人际和谐”观念对企业监督人思维方式潜移默化的影响，企业监督人的心理活动和状态与社会制度的变革方式等是不可忽视的因素．涉及到文化的、心理的、社会的、市场的等多方面内容，同时多个因素又相互交织在一起，共同组成了一个复杂的问题系统。因此。在实践中必须多管齐下，为企业公司治理建立一个强效的监督约束机制。