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有效激励员工、提高工作效率是任何组织的最重要任务之一,目前,许多组织都利用非经济性报酬来激励员工,这种方法不仅效果显著,而且影响深远。基于此,论文比较全面地梳理了理论界对非经济性报酬的研究,包括非经济性报酬的内涵、构成维度、影响因素等,指出了人们对非经济性报酬研究存在的问题和今后可能的研究方向。