【摘 要】
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过去几年"天价薪酬"事件频发,国民收入差距过大的问题引发了广泛的社会讨论和政府重视,我国企业独特的股权性质,国有企业和非国有企业在高管薪酬制定机制、管理层与股东利益
【机 构】
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中国船舶重工集团有限公司第七二二研究所
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过去几年"天价薪酬"事件频发,国民收入差距过大的问题引发了广泛的社会讨论和政府重视,我国企业独特的股权性质,国有企业和非国有企业在高管薪酬制定机制、管理层与股东利益趋同程度、管理层影响货币薪酬的权力大小等方面存在差别,管理层权力对薪酬契约的影响必然存在差异。党的十九大报告中明确提出要"坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序",因此,调整居民收入的分配结构迫在眉睫。本文在对既有文献回顾和相关理论分析的基础上,结合考虑我国的制度背景,探讨管理层权力、外部薪酬差距对在职消费的影响,并提出薪酬制定的合理化建议。
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