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本文通过民族志研究展现了一个央企内部宏大的科层架构，进而讨论了科层权力与国家权力之间的关系、“央企”员工群体与运行机制，以及传统伦理关系如何在科层中运作等问题。从人类学文化研究的路径出发来讨论科层治理之下的文化实践，有助于推进对央企这一极具中国特色的巨型单位的认识。
人类学视野下央企的科层治理与文化实践
【摘 要】
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本文通过民族志研究展现了一个央企内部宏大的科层架构，进而讨论了科层权力与国家权力之间的关系、“央企”员工群体与运行机制，以及传统伦理关系如何在科层中运作等问题。从人
【机 构】
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中山大学人类学系
【出 处】
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西南民族大学学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2012年6期
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