【摘 要】
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当前,我国正面临着百年未有之大变局,各行业都应充分认识这一大背景。国有企业培养选拔适应时代要求的优秀年轻干部,就要筑牢发现储备年轻干部的综合基础、瞄准优秀年轻干部的人选目标,同时在培养优秀年轻干部时,要突出思想教育、专业要求、实践历练、容错激励、优化结构;在选拔优秀年轻干部时,要重视实干实绩、党组织作用、反腐倡廉、从严监督。
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当前,我国正面临着百年未有之大变局,各行业都应充分认识这一大背景。国有企业培养选拔适应时代要求的优秀年轻干部,就要筑牢发现储备年轻干部的综合基础、瞄准优秀年轻干部的人选目标,同时在培养优秀年轻干部时,要突出思想教育、专业要求、实践历练、容错激励、优化结构;在选拔优秀年轻干部时,要重视实干实绩、党组织作用、反腐倡廉、从严监督。
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