【摘 要】
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人力资源管理一直以来都没有得到企业的重视,其管理制度和管理人才的建设都比较落后,人力资源管理部门的职责也就越小,没有实现真正的管理效用.近年来,随着经济技术水平的提
【机 构】
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国网陕西省电力公司信息通信公司,陕西 西安,710000
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人力资源管理一直以来都没有得到企业的重视,其管理制度和管理人才的建设都比较落后,人力资源管理部门的职责也就越小,没有实现真正的管理效用.近年来,随着经济技术水平的提高,人才战略已经是每个企业竞争的核心力量,只有加强人才管理的战略,才能够实现经济效益的最大化,实现竞争力量的提升.因此,本文对企业人力资源管理的创新路径进行了研究和分析,并就人力资源管理存在的问题,对其创新路径作了详细的阐述.
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