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2007年第6期
刊中报总第38期
责任编辑/寇斌 李兴
权威发布
国资委全面调查国企工资增长情况
近日，国务院国资委下发通知，全面调查国企工资增长情况，重点调查国企中工资增速低、工资额低于平均值等情况。资料显示，电力、电信等垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍，实际收入差距可能达5~10倍；少数国企高中层管理人员收入偏高，与其他人员收入差距加大。国家发改委副主任杜鹰此前表示，目前在初次分配中，国有单位分配秩序混乱，部分国有企业的工资福利发放缺乏有效的激励约束机制。
国资委相关负责人表示，此次调查的目的是为了完善收入分配制度，规范收入分配秩序，研究建立企业职工工资正常增长机制。
教育部：
高校学费不会因物价上涨提高
近日，教育部部长助理杨周复表示，今后5年高校学费的总体标准将稳定在2006年秋季的水平。他指出，如果有的地区学校违反规定，提高收费标准，将按教育部有关规定给予处罚，并追究有关人员的责任。
杨周复强调，目前我国高等学校还是以国家财政拨款为主，高校学费与物价之间没有直接的关系。
三言两语
高校10大专业公布
近日，根据教育部今年公布的本科专业招生目录统计，全国有本科高校678所，开设10大类340多个专业，这十大专业分别是：英语、计算机、法学、国际经济与贸易、艺术设计、会计学、信息与计算科学、电子信息工程、市场营销、工商管理。
高薪低业
美12家企业CEO上榜
日前，调研机构Corporate Library日前列出了CEO收入与公司业绩不成比例的12家企业，其中包括戴尔和时代华纳等著名公司。研究报告显示，在过去的五年中，这12家企业CEO共获得12.6亿美元的薪水，而这些公司的亏损额却高达3300亿美元。除了戴尔，上榜的企业还包括时代华纳、Verizon通信、沃尔玛和Qwest通信。
另据资料显示，戴尔现任CEO与其前任共获得1.93亿美元薪水。而在过去的五年中，戴尔的股价却下挫了7.7%。
IT业成为
残疾人就业新方向
日前，从兰州市残疾人联合会获悉，兰州市将在５年内，为800名残疾人提供免费IT业务培训。由于IT业以智力多于体力为显著特征，IT业正在成为残疾人就业的一个方向。
该项培训计划依托于中国残联和李嘉诚基金会合作实施的“长江高科技助残就业项目”。该项目将陆续对全国30个选定城市的残疾人开展较高层次的职业培训。
听广播就能找工作
近日，全国首家就业电台就业广播电台在江苏省开播。据了解，江苏就业广播电台以“人才·择业·创业”为主题，通过信息发布、政策解读等一系列节目，为政府部门、用人单位与求职人员搭建起交流互动平台。
数字圈点
15万
IBM不久前宣布，将在美国裁减1315个同IT服务相关的工作职位。然而这一消息对于拥有35万名员工的公司来说并不算大动作。不过，一位IBM内部人士称，此次小幅裁员仅是冰山的一角，IBM即将启动有史以来规模最大的裁员计划，预计裁员人数最高达15万人。
1.2亿
日前，国家工商总局发布的最新统计数据显示，2006年，我国个体私营经济就业人数达1.2亿人，比上年增加1021.4万人，增长9.5％，占全国就业人数的15.4％。
7.64亿
近日，劳动和社会保障部、国家统计局联合发布的《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2006年末，全国就业人员为7.64亿人，比上年同期增加575万人。我国去年城镇新增就业1184万人，有505万下岗失业人员实现了再就业。2006年末城镇登记失业率为4.1％。国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨基本完成。
捕风捉影
我国内地竞争力首超日本
近日，瑞士洛桑国际管理学院（IMD）发布2007年《国际竞争力年度报告》显示，中国内地的竞争力排名从18位上升到15位。日本则由去年的第16位，退居到第24位。这是自1989年这一排名报告出台以来，中国内地首次超越日本。报告认为，日本需要进一步提高劳动生产率，通过改革以激发民间活力和应对老龄化社会，而中国则应继续推行经济和社会改革，在重视环保的前提下保持经济可持续发展。
《国际竞争力年度报告》是瑞士洛桑国际管理学院发布的主要经济体经济竞争力的年度研究报告，自1989年起每年发表一次。
我国人力资源外包将进入高速发展期
根据IDC(互联网数据中心)研究成果显示，人力资源业务流程外包服务将以每年16.1%的CAGR（复合年均增长率）增至2009年的160亿美元，成为人力资源服务增长最快的细分市场。
目前，人力资源业务流程外包服务在国外市场已非常普遍。美国有85%企业的人力资源工作都是外包出去的，在美国从事人力资源外包的公司仅上市的就有8家。而在中国，人力资源业务流程外包服务仍然属于新兴行业，到2005年，中国真正将人力资源业外包的企业仅有5%。
随着世界大型企业的不断入驻以及本土企业的良好发展，预计在今后的几年内，中国人力资源业务流程外包服务市场将会有突破性的增长。
北京人均收入将达到世界高收入水平
近日，北京市统计局的统计数字显示，2006年北京市人均地区生产总值为49 505元人民币（6210美元）。根据世行的最新划分标准：人均总国民收入875美元以下为低收入水平；876~3465美元为下中等收入水平；3466~10 065美元为上中等收入水平；而10 066美元以上为高收入水平。
著名学者胡鞍钢指出，如果北京人均地区生产总值保持9%的增长率，2012年北京市人均地区生产总值将增长到10 000美元以上。那时北京很可能与上海一起跻身世界高收入水平地区之列；如果按照购买力平价计算，北京则会赶上高收入国家平均水平。
四成职场人士工作与所学专业无关
近日，一项在网上进行的万人调查显示，超过八成的职场人士认为，大学所学专业非常重要，但四成人表示自己当前的工作与所学专业无关。
在这次调查中，有44.1％的受访者表示，所学专业与工作“完全不相关”。专家表示，近年来，很多人工作与所学专业无关表明目前经济、社会的高速发展导致了专业设置滞后，同时也反映出一部分人在选择专业时的盲目性。
父母无暇顾家影响子女
香港小童群益会近日的一项调查显示，香港约四成在职父母因工作时间太长，未能照顾家庭及参与家庭活动。调查发现，有67%的家长经常超时工作。另有38%的受访家长表示，下班回家后感到精神透支，以致不能享受家庭生活，更没有足够的时间与家人相处。
专家表示，在职家长兼顾工作与家庭，面对沉重心理压力，影响参加亲子活动，长此下去，家长的健康会转坏，对子女亦有负面影响；相反，亲子关系较好的家庭，子女对自己学业、社交能力和行为的评价也较高。
有感而发
职业资格考试过多，可否取消？
面对名目繁多的执业资格考试，《就业促进法（草案）》面向社会征求意见时，有相当一部分来自基层的意见认为，当前职业资格考试过多过滥，给就业者增加了沉重的经济负担，阻碍了就业；由于有人掌握了考试内容的选择权和出题权，在一定程度上增加了滋生腐败的机会；就业唯证书第一，还导致假证泛滥。
所以有人说，过于强调逢岗必持证、逢证必考试，使得很少有人关心考试的真正作用。职业资格证书只能证明其参加并通过了政府相关部门举办的从业资格考试，并不能证明其技术水平和职业道德如何。如现在的大专毕业生，基本都有中级技术等级证书，但他们的技术水平和工作能力，能否达到普通熟练工人的水平，却值得怀疑。
还有人提出，现在有许多工作其实是不需要职业资格证书的，对这部分岗位实行职业资格证书制度，是人为地设置就业障碍。所以建议删除草案中“建立促进劳动者就业的职业能力评价体系”的普遍性规定，增加“特殊”两字，从严控制政府设立的职业许可。如从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，上岗前应当经过专业技能培训，经考试成绩合格者，发给上岗资格证，实行持证上岗。
点评：职业资格考试认证，是我国从身份社会迈向职业化社会的基础性工程。这种持证上岗的就业机制，在发达国家已经运行多年，作为其本身应该说无可挑剔。实践证明，职业资格考试是实现人岗匹配，最大限度地发挥从业者专业技能的一种激励机制。应该说，职业技能认证社会化，是发展的必然趋势。问题是我们在推行这项工作的过程中，一是组织者缺乏成熟的经验，二是有些环节、有些部门在执行中走样，使这项工作的社会信度有所降低。建议政府有关部门，在职业资格认证过程中的客观性和公正性上，加强管理和监督，使其真正发挥客观评价从业者能力和水平的重要作用。
两年后我国劳动力将出现短缺
中国社科院近日发布报告指出，我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，目前普遍的说法是大约有三分之一的劳动力是剩余的，绝对数有1亿到1.5亿，但这个数字并不准确。据调查，目前40岁以下的农村剩余劳动力，绝对数量只有5212万。我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年。这个转变会带来城乡劳动者工资的上涨。
报告同时提出，目前我国的劳动力供给结构，已经从劳动力过剩向劳动力供给平衡乃至短缺转变。由此而带来的影响是，我国城乡将普遍出现劳动力短缺现象，2004年开始出现的以“民工荒”为表现形式的劳动力短缺现象，已经从沿海地区蔓延到中部地区甚至劳动力输出省份。
点评：农村剩余劳动力是我国劳动力市场的主要来源。改革开放以来，从矿山到城市，从建筑工地到一般劳动密集型企业，无不看到农民工的身影。每年的春节前后，农民工的南北大流动，东西大转移，也是交通运输线上的一道繁忙风景。令用工单位想不到的是，农民工充斥劳动力市场的现象将发生重大变化，从过剩到短缺，从充裕到不足。中国社科院的这个报告起到了预警的作用。面对这种情况，各级政府应当加强宏观调控和政策引导，鼓励发展高科技企业，促使劳动密集型企业减少用工量；加快农民工职业技能培训，提升劳动者素质，向一专多能方向发展；进一步提高农业机械化水平，提高农业劳动生产率。作为企业，则应该善待农民工，为他们提供稳定的收入和基本的社会保障，保证企业的可持续性发展。
外资银行高薪招聘遭冷遇，对国有银行是警示
据《广州日报》近日报道，渣打银行在南京开始大规模招人。但结果却出人预料：面对高薪诱惑，不少国有银行骨干并不太愿意去应聘。为什么会出现这种情况呢？
有人认为，这首先说明，国有银行的收入很高。据介绍，低级岗位，外资银行收入低于国有银行；中级岗位，双方差距不大；高级岗位，外资银行远高于国有银行。其次，说明国有银行存在太多的“福利”。外资银行则没有那么“丰富多彩”，除了国家规定的“三险一金”外，房贴、车贴、饭贴等福利都没有。
另外，由此看出国有银行在管理方面的差距较大。在外资银行，除规定的之外，其他事都不能做，请客户有规矩，被客户请更是非经批准不得前往。这与国有银行“放手去干”的传统大不一样。
这样说来，外资银行的到来，让我们看到了国有银行和人家的差距“绝对不是挺大，而是相当大”！
点评：这里说的“相当大”，在银行服务方面还是比较明显。就说国有银行排队问题，几经媒体报道后，成为近期公众关注热点。但等待和抱怨仍然是各银行营业大厅里的一道风景。不可否认，这其中有老百姓金融服务需求迅猛增长的因素，但如果仅以此解释银行排队，则无法让人接受。我们看到，银行窗口本就不多,却经常有近半数挂出“暂停服务”；对普通百姓服务的窗口越开越少,腾出来的资源投到为高端客户的服务上；一方面广泛开展面对普通百姓的服务项目，一方面在人力物力上的投入却不对称，有些网点的自动收费机经常处于故障状态，无法正常使用。这不能不使人怀疑国有银行的定位及服务能力、服务水平，是否还把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题做为切入点。如果长期招来客户的反感,在日趋剧烈的金融市场竞争中，国有银行难保不“吃亏”。到那时，外资银行风风光光，国有银行门可罗雀，丰富多彩的福利待遇还会有吗？
近半数的人力资源部门对公司决策无决定影响
最近，美世咨询的报告显示，44%的公司人力资源部门只是参与战略决策的讨论过程，但不参与决策制定，只有17%的企业人力资源部门全程参与了战略决策。
越来越多的中国公司开始要求人力资源管理职能做出相应调整，实现从日常人事管理事务向为企业提供强有力的人力资源战略服务转变，实现从“被动”的响应向“主动”的人力资本战略开发转变。
是什么阻挡了更多的人力资源部门实现这一战略服务转变？
有27%的受访企业认为，“人力资源部门的资源过度消耗在紧急事务/日常工作（如劳资关系）的处理上，没有精力关注具有战略意义的议题”；也有的认为，“公司高管层没有把人力资源部门提高到战略高度”。
点评：就我国目前的市场经济发展阶段而言，要素市场的市场化水平远低于产品市场。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须同时关注这两个市场。而人力资本市场这一重要的要素市场的现状，却使企业领导人颇感尴尬。有的企业领导人有很多战略性议题欲与人力资源部商量，却得不到响应；而有的领导人却不敢与之商量。于是大多数人力资源部只是频于应付日常事务，没有真正参与到战略决策过程中来。什么原因呢？
众所周知，我国人力资源发展水平尚处初级阶段。有相当一部分从业者的能力和水平尚不足以担此重任。而那些能力突出的人力资源工作者却又得不到企业领导人的充分信任和授权——企业领导人担心战略资源流失。这一担心有很深的制度性的原因。比如，我国信用体系的不健全；我们缺乏一个对个人诚信进行强有力的激励和约束的机制。而这种机制的确立和成熟，并不是哪个企业用组织变革或某种改革就能解决得了的。因为，归根结底，这属于人力资本市场的发育、演进问题。它需要更加完备的制度支持。
礼聘“民间学者”当教授的示范意义
凭借其中国知识分子问题研究在学界享有的良好声誉，近日，只有大专学历的“民间学者”谢泳被厦门大学破例聘为人文学院教授。这一消息在教育界引起震动，不少学者纷纷对厦大敢于突破学术体制障碍、任人唯贤的胸襟表示赞赏。
谢泳，山西《黄河》杂志社副主编，因长期研究知识分子问题在学术界很有名气。相比那些影视明星堂而皇之地顶起“教授”的桂冠，这样一位颇有批判精神和自由思想的学者被聘为大学教授，似乎再正常不过，可一经媒体报道，连日来的舆论反映，这俨然成了天大的新闻。
点评：中国现当代教育史上，倡导“兼容并包”精神的大学并不鲜见。蔡元培就曾礼聘没有学位头衔的陈独秀出任北京大学文科学长；陈寅恪当初入清华国学研究院时，也没有文凭；而高考数度落榜的刘大钧由仓库保管员破格调入山东大学哲学系的传奇经历，也一直被传为佳话。
当今，国内一些大学为早日步入“世界一流大学”行列，建设规模越来越大，而不惜背负沉重的外债；引进人才的标准越来越高，动辄两院院士、博士生导师，没有“博士”头衔不能入围。而一些大学乐此不疲地争先聘请明星、名人为客座教授、名誉院长，津津乐道于如何利用其知名度和影响力，大搞准商业运作，扩大学校的声誉。
不可否认，在追求学术为本的高校，理应有一套高标准的学术考评体系。但一个不争的事实是，很多大学的办学理念及学术体制正在异化，即使你是一位深受学生喜爱的教师，但因“不屑于制造学术垃圾”，可能到退休连个副教授也评不上。
厦门大学领导在浮躁风气笼罩校园的大气候下，敢于挺身而出，对“民间学者”唯才是举，其勇气实属难能可贵。公众在敬佩之时，更希望能给同行以触动，不拘一格选才用才，来一次人才观念上的“刷新”。
城市宜居指数调查考问“包容性”
零点集团公布的《中国公众城市宜居指数2006年度报告》显示，在沟通、就业、就学、做邻居、子女结婚等7个方面，城市包容性排行榜中，三亚、成都和深圳居前三，而上海、北京和大连分列倒数前三。
所谓包容性，是指外来人不仅可获得经济物质条件的满足感，还能迅速融入当地文化，融入当地生活圈子，安居立业，获得深层次满足感。
前不久，北京市市长王岐山曾呼吁：要善待农民工。“北京有几百万农民工，他们抛家离子，在这里为北京干活儿，筹办奥运，雪里来，雨里去。”不能不承认，“我们离不开他们”。
点评：包容性是一个城市可持续发展的根本动力，也是城市人际环境的根本取向。对于三亚能够位居全国首位，三亚人感到很高兴，毕竟是自己生活所在的城市；我们不是三亚人，但同样有理由为三亚人高兴。因为这符合当今社会和谐共存的价值取向，为广大人民群众所向往。三亚历史以来就是个移民城市，多民族的聚集地。这一历史背景必然注定其文化的多元化、包容化，“海纳百川”，能求同存异，长期发展。如今，三亚定位为国际性旅游城市，政府在包容性方面也做了很大贡献，如教育、就业、购房等方面的政策就难以见到排外的影子。
而另据媒体报道，在某大城市郊区，一些生存了多年的打工子弟学校，前段时间却先后遭到取缔，原因是操场面积不足，房屋不符合标准要求等等。学校被取缔了，学生到哪里就学却没人管了。为此，媒体和公众曾发出“城市之大，竟容不下打工者子弟一张课桌”的喟叹，而这不正是对某些城市包容性的质疑吗？建议这些城市还是少一些优越感，多一些包容心为好。
刊中报总第38期
责任编辑/寇斌 李兴
权威发布
国资委全面调查国企工资增长情况
近日，国务院国资委下发通知，全面调查国企工资增长情况，重点调查国企中工资增速低、工资额低于平均值等情况。资料显示，电力、电信等垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍，实际收入差距可能达5~10倍；少数国企高中层管理人员收入偏高，与其他人员收入差距加大。国家发改委副主任杜鹰此前表示，目前在初次分配中，国有单位分配秩序混乱，部分国有企业的工资福利发放缺乏有效的激励约束机制。
国资委相关负责人表示，此次调查的目的是为了完善收入分配制度，规范收入分配秩序，研究建立企业职工工资正常增长机制。
教育部：
高校学费不会因物价上涨提高
近日，教育部部长助理杨周复表示，今后5年高校学费的总体标准将稳定在2006年秋季的水平。他指出，如果有的地区学校违反规定，提高收费标准，将按教育部有关规定给予处罚，并追究有关人员的责任。
杨周复强调，目前我国高等学校还是以国家财政拨款为主，高校学费与物价之间没有直接的关系。
三言两语
高校10大专业公布
近日，根据教育部今年公布的本科专业招生目录统计，全国有本科高校678所，开设10大类340多个专业，这十大专业分别是：英语、计算机、法学、国际经济与贸易、艺术设计、会计学、信息与计算科学、电子信息工程、市场营销、工商管理。
高薪低业
美12家企业CEO上榜
日前，调研机构Corporate Library日前列出了CEO收入与公司业绩不成比例的12家企业，其中包括戴尔和时代华纳等著名公司。研究报告显示，在过去的五年中，这12家企业CEO共获得12.6亿美元的薪水，而这些公司的亏损额却高达3300亿美元。除了戴尔，上榜的企业还包括时代华纳、Verizon通信、沃尔玛和Qwest通信。
另据资料显示，戴尔现任CEO与其前任共获得1.93亿美元薪水。而在过去的五年中，戴尔的股价却下挫了7.7%。
IT业成为
残疾人就业新方向
日前，从兰州市残疾人联合会获悉，兰州市将在５年内，为800名残疾人提供免费IT业务培训。由于IT业以智力多于体力为显著特征，IT业正在成为残疾人就业的一个方向。
该项培训计划依托于中国残联和李嘉诚基金会合作实施的“长江高科技助残就业项目”。该项目将陆续对全国30个选定城市的残疾人开展较高层次的职业培训。
听广播就能找工作
近日，全国首家就业电台就业广播电台在江苏省开播。据了解，江苏就业广播电台以“人才·择业·创业”为主题，通过信息发布、政策解读等一系列节目，为政府部门、用人单位与求职人员搭建起交流互动平台。
数字圈点
15万
IBM不久前宣布，将在美国裁减1315个同IT服务相关的工作职位。然而这一消息对于拥有35万名员工的公司来说并不算大动作。不过，一位IBM内部人士称，此次小幅裁员仅是冰山的一角，IBM即将启动有史以来规模最大的裁员计划，预计裁员人数最高达15万人。
1.2亿
日前，国家工商总局发布的最新统计数据显示，2006年，我国个体私营经济就业人数达1.2亿人，比上年增加1021.4万人，增长9.5％，占全国就业人数的15.4％。
7.64亿
近日，劳动和社会保障部、国家统计局联合发布的《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2006年末，全国就业人员为7.64亿人，比上年同期增加575万人。我国去年城镇新增就业1184万人，有505万下岗失业人员实现了再就业。2006年末城镇登记失业率为4.1％。国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨基本完成。
捕风捉影
我国内地竞争力首超日本
近日，瑞士洛桑国际管理学院（IMD）发布2007年《国际竞争力年度报告》显示，中国内地的竞争力排名从18位上升到15位。日本则由去年的第16位，退居到第24位。这是自1989年这一排名报告出台以来，中国内地首次超越日本。报告认为，日本需要进一步提高劳动生产率，通过改革以激发民间活力和应对老龄化社会，而中国则应继续推行经济和社会改革，在重视环保的前提下保持经济可持续发展。
《国际竞争力年度报告》是瑞士洛桑国际管理学院发布的主要经济体经济竞争力的年度研究报告，自1989年起每年发表一次。
我国人力资源外包将进入高速发展期
根据IDC(互联网数据中心)研究成果显示，人力资源业务流程外包服务将以每年16.1%的CAGR（复合年均增长率）增至2009年的160亿美元，成为人力资源服务增长最快的细分市场。
目前，人力资源业务流程外包服务在国外市场已非常普遍。美国有85%企业的人力资源工作都是外包出去的，在美国从事人力资源外包的公司仅上市的就有8家。而在中国，人力资源业务流程外包服务仍然属于新兴行业，到2005年，中国真正将人力资源业外包的企业仅有5%。
随着世界大型企业的不断入驻以及本土企业的良好发展，预计在今后的几年内，中国人力资源业务流程外包服务市场将会有突破性的增长。
北京人均收入将达到世界高收入水平
近日，北京市统计局的统计数字显示，2006年北京市人均地区生产总值为49 505元人民币（6210美元）。根据世行的最新划分标准：人均总国民收入875美元以下为低收入水平；876~3465美元为下中等收入水平；3466~10 065美元为上中等收入水平；而10 066美元以上为高收入水平。
著名学者胡鞍钢指出，如果北京人均地区生产总值保持9%的增长率，2012年北京市人均地区生产总值将增长到10 000美元以上。那时北京很可能与上海一起跻身世界高收入水平地区之列；如果按照购买力平价计算，北京则会赶上高收入国家平均水平。
四成职场人士工作与所学专业无关
近日，一项在网上进行的万人调查显示，超过八成的职场人士认为，大学所学专业非常重要，但四成人表示自己当前的工作与所学专业无关。
在这次调查中，有44.1％的受访者表示，所学专业与工作“完全不相关”。专家表示，近年来，很多人工作与所学专业无关表明目前经济、社会的高速发展导致了专业设置滞后，同时也反映出一部分人在选择专业时的盲目性。
父母无暇顾家影响子女
香港小童群益会近日的一项调查显示，香港约四成在职父母因工作时间太长，未能照顾家庭及参与家庭活动。调查发现，有67%的家长经常超时工作。另有38%的受访家长表示，下班回家后感到精神透支，以致不能享受家庭生活，更没有足够的时间与家人相处。
专家表示，在职家长兼顾工作与家庭，面对沉重心理压力，影响参加亲子活动，长此下去，家长的健康会转坏，对子女亦有负面影响；相反，亲子关系较好的家庭，子女对自己学业、社交能力和行为的评价也较高。
有感而发
职业资格考试过多，可否取消？
面对名目繁多的执业资格考试，《就业促进法（草案）》面向社会征求意见时，有相当一部分来自基层的意见认为，当前职业资格考试过多过滥，给就业者增加了沉重的经济负担，阻碍了就业；由于有人掌握了考试内容的选择权和出题权，在一定程度上增加了滋生腐败的机会；就业唯证书第一，还导致假证泛滥。
所以有人说，过于强调逢岗必持证、逢证必考试，使得很少有人关心考试的真正作用。职业资格证书只能证明其参加并通过了政府相关部门举办的从业资格考试，并不能证明其技术水平和职业道德如何。如现在的大专毕业生，基本都有中级技术等级证书，但他们的技术水平和工作能力，能否达到普通熟练工人的水平，却值得怀疑。
还有人提出，现在有许多工作其实是不需要职业资格证书的，对这部分岗位实行职业资格证书制度，是人为地设置就业障碍。所以建议删除草案中“建立促进劳动者就业的职业能力评价体系”的普遍性规定，增加“特殊”两字，从严控制政府设立的职业许可。如从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，上岗前应当经过专业技能培训，经考试成绩合格者，发给上岗资格证，实行持证上岗。
点评：职业资格考试认证，是我国从身份社会迈向职业化社会的基础性工程。这种持证上岗的就业机制，在发达国家已经运行多年，作为其本身应该说无可挑剔。实践证明，职业资格考试是实现人岗匹配，最大限度地发挥从业者专业技能的一种激励机制。应该说，职业技能认证社会化，是发展的必然趋势。问题是我们在推行这项工作的过程中，一是组织者缺乏成熟的经验，二是有些环节、有些部门在执行中走样，使这项工作的社会信度有所降低。建议政府有关部门，在职业资格认证过程中的客观性和公正性上，加强管理和监督，使其真正发挥客观评价从业者能力和水平的重要作用。
两年后我国劳动力将出现短缺
中国社科院近日发布报告指出，我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，目前普遍的说法是大约有三分之一的劳动力是剩余的，绝对数有1亿到1.5亿，但这个数字并不准确。据调查，目前40岁以下的农村剩余劳动力，绝对数量只有5212万。我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年。这个转变会带来城乡劳动者工资的上涨。
报告同时提出，目前我国的劳动力供给结构，已经从劳动力过剩向劳动力供给平衡乃至短缺转变。由此而带来的影响是，我国城乡将普遍出现劳动力短缺现象，2004年开始出现的以“民工荒”为表现形式的劳动力短缺现象，已经从沿海地区蔓延到中部地区甚至劳动力输出省份。
点评：农村剩余劳动力是我国劳动力市场的主要来源。改革开放以来，从矿山到城市，从建筑工地到一般劳动密集型企业，无不看到农民工的身影。每年的春节前后，农民工的南北大流动，东西大转移，也是交通运输线上的一道繁忙风景。令用工单位想不到的是，农民工充斥劳动力市场的现象将发生重大变化，从过剩到短缺，从充裕到不足。中国社科院的这个报告起到了预警的作用。面对这种情况，各级政府应当加强宏观调控和政策引导，鼓励发展高科技企业，促使劳动密集型企业减少用工量；加快农民工职业技能培训，提升劳动者素质，向一专多能方向发展；进一步提高农业机械化水平，提高农业劳动生产率。作为企业，则应该善待农民工，为他们提供稳定的收入和基本的社会保障，保证企业的可持续性发展。
外资银行高薪招聘遭冷遇，对国有银行是警示
据《广州日报》近日报道，渣打银行在南京开始大规模招人。但结果却出人预料：面对高薪诱惑，不少国有银行骨干并不太愿意去应聘。为什么会出现这种情况呢？
有人认为，这首先说明，国有银行的收入很高。据介绍，低级岗位，外资银行收入低于国有银行；中级岗位，双方差距不大；高级岗位，外资银行远高于国有银行。其次，说明国有银行存在太多的“福利”。外资银行则没有那么“丰富多彩”，除了国家规定的“三险一金”外，房贴、车贴、饭贴等福利都没有。
另外，由此看出国有银行在管理方面的差距较大。在外资银行，除规定的之外，其他事都不能做，请客户有规矩，被客户请更是非经批准不得前往。这与国有银行“放手去干”的传统大不一样。
这样说来，外资银行的到来，让我们看到了国有银行和人家的差距“绝对不是挺大，而是相当大”！
点评：这里说的“相当大”，在银行服务方面还是比较明显。就说国有银行排队问题，几经媒体报道后，成为近期公众关注热点。但等待和抱怨仍然是各银行营业大厅里的一道风景。不可否认，这其中有老百姓金融服务需求迅猛增长的因素，但如果仅以此解释银行排队，则无法让人接受。我们看到，银行窗口本就不多,却经常有近半数挂出“暂停服务”；对普通百姓服务的窗口越开越少,腾出来的资源投到为高端客户的服务上；一方面广泛开展面对普通百姓的服务项目，一方面在人力物力上的投入却不对称，有些网点的自动收费机经常处于故障状态，无法正常使用。这不能不使人怀疑国有银行的定位及服务能力、服务水平，是否还把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题做为切入点。如果长期招来客户的反感,在日趋剧烈的金融市场竞争中，国有银行难保不“吃亏”。到那时，外资银行风风光光，国有银行门可罗雀，丰富多彩的福利待遇还会有吗？
近半数的人力资源部门对公司决策无决定影响
最近，美世咨询的报告显示，44%的公司人力资源部门只是参与战略决策的讨论过程，但不参与决策制定，只有17%的企业人力资源部门全程参与了战略决策。
越来越多的中国公司开始要求人力资源管理职能做出相应调整，实现从日常人事管理事务向为企业提供强有力的人力资源战略服务转变，实现从“被动”的响应向“主动”的人力资本战略开发转变。
是什么阻挡了更多的人力资源部门实现这一战略服务转变？
有27%的受访企业认为，“人力资源部门的资源过度消耗在紧急事务/日常工作（如劳资关系）的处理上，没有精力关注具有战略意义的议题”；也有的认为，“公司高管层没有把人力资源部门提高到战略高度”。
点评：就我国目前的市场经济发展阶段而言，要素市场的市场化水平远低于产品市场。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须同时关注这两个市场。而人力资本市场这一重要的要素市场的现状，却使企业领导人颇感尴尬。有的企业领导人有很多战略性议题欲与人力资源部商量，却得不到响应；而有的领导人却不敢与之商量。于是大多数人力资源部只是频于应付日常事务，没有真正参与到战略决策过程中来。什么原因呢？
众所周知，我国人力资源发展水平尚处初级阶段。有相当一部分从业者的能力和水平尚不足以担此重任。而那些能力突出的人力资源工作者却又得不到企业领导人的充分信任和授权——企业领导人担心战略资源流失。这一担心有很深的制度性的原因。比如，我国信用体系的不健全；我们缺乏一个对个人诚信进行强有力的激励和约束的机制。而这种机制的确立和成熟，并不是哪个企业用组织变革或某种改革就能解决得了的。因为，归根结底，这属于人力资本市场的发育、演进问题。它需要更加完备的制度支持。
礼聘“民间学者”当教授的示范意义
凭借其中国知识分子问题研究在学界享有的良好声誉，近日，只有大专学历的“民间学者”谢泳被厦门大学破例聘为人文学院教授。这一消息在教育界引起震动，不少学者纷纷对厦大敢于突破学术体制障碍、任人唯贤的胸襟表示赞赏。
谢泳，山西《黄河》杂志社副主编，因长期研究知识分子问题在学术界很有名气。相比那些影视明星堂而皇之地顶起“教授”的桂冠，这样一位颇有批判精神和自由思想的学者被聘为大学教授，似乎再正常不过，可一经媒体报道，连日来的舆论反映，这俨然成了天大的新闻。
点评：中国现当代教育史上，倡导“兼容并包”精神的大学并不鲜见。蔡元培就曾礼聘没有学位头衔的陈独秀出任北京大学文科学长；陈寅恪当初入清华国学研究院时，也没有文凭；而高考数度落榜的刘大钧由仓库保管员破格调入山东大学哲学系的传奇经历，也一直被传为佳话。
当今，国内一些大学为早日步入“世界一流大学”行列，建设规模越来越大，而不惜背负沉重的外债；引进人才的标准越来越高，动辄两院院士、博士生导师，没有“博士”头衔不能入围。而一些大学乐此不疲地争先聘请明星、名人为客座教授、名誉院长，津津乐道于如何利用其知名度和影响力，大搞准商业运作，扩大学校的声誉。
不可否认，在追求学术为本的高校，理应有一套高标准的学术考评体系。但一个不争的事实是，很多大学的办学理念及学术体制正在异化，即使你是一位深受学生喜爱的教师，但因“不屑于制造学术垃圾”，可能到退休连个副教授也评不上。
厦门大学领导在浮躁风气笼罩校园的大气候下，敢于挺身而出，对“民间学者”唯才是举，其勇气实属难能可贵。公众在敬佩之时，更希望能给同行以触动，不拘一格选才用才，来一次人才观念上的“刷新”。
城市宜居指数调查考问“包容性”
零点集团公布的《中国公众城市宜居指数2006年度报告》显示，在沟通、就业、就学、做邻居、子女结婚等7个方面，城市包容性排行榜中，三亚、成都和深圳居前三，而上海、北京和大连分列倒数前三。
所谓包容性，是指外来人不仅可获得经济物质条件的满足感，还能迅速融入当地文化，融入当地生活圈子，安居立业，获得深层次满足感。
前不久，北京市市长王岐山曾呼吁：要善待农民工。“北京有几百万农民工，他们抛家离子，在这里为北京干活儿，筹办奥运，雪里来，雨里去。”不能不承认，“我们离不开他们”。
点评：包容性是一个城市可持续发展的根本动力，也是城市人际环境的根本取向。对于三亚能够位居全国首位，三亚人感到很高兴，毕竟是自己生活所在的城市；我们不是三亚人，但同样有理由为三亚人高兴。因为这符合当今社会和谐共存的价值取向，为广大人民群众所向往。三亚历史以来就是个移民城市，多民族的聚集地。这一历史背景必然注定其文化的多元化、包容化，“海纳百川”，能求同存异，长期发展。如今，三亚定位为国际性旅游城市，政府在包容性方面也做了很大贡献，如教育、就业、购房等方面的政策就难以见到排外的影子。
而另据媒体报道，在某大城市郊区，一些生存了多年的打工子弟学校，前段时间却先后遭到取缔，原因是操场面积不足，房屋不符合标准要求等等。学校被取缔了，学生到哪里就学却没人管了。为此，媒体和公众曾发出“城市之大，竟容不下打工者子弟一张课桌”的喟叹，而这不正是对某些城市包容性的质疑吗？建议这些城市还是少一些优越感，多一些包容心为好。