【摘 要】
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用人单位在筹备期间,尚未取得营业执照前,工作的人员在筹备活动中因工作受伤,是否适用《工伤保险条例》,是否能认定工伤,相关待遇应如何解决?rn会诊意见rn观点一符合《工伤保
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用人单位在筹备期间,尚未取得营业执照前,工作的人员在筹备活动中因工作受伤,是否适用《工伤保险条例》,是否能认定工伤,相关待遇应如何解决?rn会诊意见rn观点一符合《工伤保险条例》规定,应当认定为工伤.rn理由 劳动关系的一方(劳动者)加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活.筹备人员与筹备单位之间的用工关系符合这一条件,用人单位不能以未取得营业执照为理由,否定其与职工已存在劳动关系.
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