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将人按照个性进行分类，将职业与人的个斟目匹配，是“人职匹配”理论的核心。高职院校“人职匹配”的职业指导可以简化为“知己——知彼——决策”三个要素，可以通过“职业测评站——校企联络办——职业咨询室”实现全程跟踪的自我认知测评、全面融通的职业认知体验、全局统筹的职业决策指导。
高职院校“人职匹配”职业指导模式的思考
【摘 要】
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将人按照个性进行分类，将职业与人的个斟目匹配，是“人职匹配”理论的核心。高职院校“人职匹配”的职业指导可以简化为“知己——知彼——决策”三个要素，可以通过“职业测评站
【机 构】
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日照职业技术学院
【出 处】
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机械职业教育
【发表日期】
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2014年8期
【基金项目】
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2014年度日照职业技术学院人文社科项目“职业生涯规划视域下的高职职业指导体系研究”的研究成果
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