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对于企业人力资源部门来说，设计与管理一种薪酬制度是一项非常困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企业组织就会进入期望——创新的良性循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。因此，企业如何做到将“薪”比心，让员工从薪酬中得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题。