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股权激励是近50年来在西方兴起的一种用以激励企业管理者的报酬制度。管理者股权激励，作为一项有效的长期激励机制，已经部分为理论和实证所证实。本文对三一重工股权激励方案进行了分析，重点分析了股票期权，并探讨了股票期权的适用性优点，如股票期权不会为企业管理层提供在限制性股票计划中激励对象可能享受“免费的午餐”的机会等。