【摘 要】
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回顾学者的众多研究理论和结果,目前在高管薪酬的影响因素研究上已经很成熟,可是如何运用这些影响因素,建立相对可靠实用的评价体系,对高管薪酬的制定提出有效的建议比较缺乏
【机 构】
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内蒙古国华准格尔发电有限责任公司,内蒙古 鄂尔多斯 010300
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回顾学者的众多研究理论和结果,目前在高管薪酬的影响因素研究上已经很成熟,可是如何运用这些影响因素,建立相对可靠实用的评价体系,对高管薪酬的制定提出有效的建议比较缺乏.在本文中我们试图建立一种有效的绩效评价体系,高管薪酬的制定与绩效评价挂钩.绩效评价是公司所有者为了实现公司的长远发展,运用特定标准和指标,定期或者不定期考核公司的业绩和经营者的努力程度,绩效评价与高管薪酬相结合,根据绩效评价结果给予高管薪酬奖励,激励经营者努力工作.
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