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摘 要：如何通过有效方法来提升基层书记素质及其能力，来强化党建的活力，促进各项工作的有序发展，是政工工作者要深入研究的课题，下面结合一些工作经验，谈谈自己的体会和想法。
关键词：基层；党组织；书记；素质能力
基层党组织是职工群众与党连接的桥梁及纽带，而党组织书记又是基层党建工作领头雁。各级党组织书记的素质和能力强弱，对党组织整体工作效果有着直接的影响。
一、基层党组织书记队伍中存在的问题
基层党组织书记的素质和能力高低，最终反映在基层党组织建设的水平上。尽管在上级党组织及党委的领导下，各级党组织在推进党建工作水平方面做了大量的工作，但从整体来看发展还不够平衡，特别是在煤矿生产企业的一些单位，问题则更加突出，尽管许多单位也在不断创新和改进工作方法，往往是形式的再造，固有形式的延续或固有内容的提炼融合，缺少自下而上，从最基层党组织激发活力的有效方法。而这其中很主要的一个原因，就是党组织书记的素质和能力还不能满足实际工作的需要。客观上，企业以生产经营为主，行政工作列为首位，对基层党建工作重视不够，基层党组织书记年龄普遍偏大，整体文化素质和业务技能相对较低，个别党组织书记工作墨守成规。特别是一些当了多年的老书记，工作一直没有创新、没有特色，一定程度上影响了党组织的凝聚力。近几年分配的高校学生相对多一些，它们虽然有好的工作愿望，但由于自身工作经历较浅，基本功不扎实，很多年轻人觉得搞技术见效快，搞政工无出路，不愿意作政工工作。同时在工作经验和阅历上欠缺，不成熟，能够按部就班做好上级交办的具体工作已经难能可贵了，很少可以谈及创新。另外，由于受选人用人工作制度规定导向，党政干部和行政干部需要相互交流锻炼，一些行政干部转任到党组织书记岗位，这部分人尽管在职工群众中有威信，但缺少干好工作的激情和经验，没有系统的党务知识和党建知识培训，方法不多，工作中抓不住重点，开展基层党建工作比较吃力。主观上，一部分党组织书记认为不论自身地位还是工作重要性都比不上行政工作，把党建工作简单的看成开开会、写写记录，应付了事，存在不求无功，但求无过的思想倾向，有些甚至把自己应该做的工作全部交到了政工干事或其它相关人员手里，不闻不问，该开展的工作未开展，该参加的会议不参加，该汇报的事项不汇报，片面的认为只要抓好安全生产就能“一白遮百丑”，大部分精力投入到了行政工作，没有开展好的组织工作，没有发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作出现“软弱涣散”现象，党组织负责人表现出“种了别人的地，荒了自己的田”现象，在其位不谋其职，不尽其责。
二、提升党组织书记素质和能力的方法和手段
（1）强化思想教育，提高政治觉悟。在日常工作中要经常性对党组织书记开展思想教育，加强政治理论知识、党务知识、职业道德和党章的培训，把学习中国特色社会主义理论体系作为重要任务，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和十八大以来的历次会议精神，帮助他们提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强责任意识、使命意识和争先意识；结合“两学一做”学习教育和“三严三实”专题教育定期组织开展“怎样做一名合格的基层党组织书记”大讨论，同时也要开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和“孝悌忠信礼仪廉耻”等传统文化教育。端正认识，培育信心，激发他们干好党务工作的热情和动力；结合每年党员评议工作，开展一次党组织书记述职评议，向职工群众公开述职，接受全体党员和群众的评议，评议结果向党员和群众公开。
（2）组织观摩交流，注重经验推广。能够每年组织一次党建工作研讨会，各党组织书记通过对党建工作、本单位党组织工作和党员突出问题的研究，撰写研讨文章，集中进行交流，互相学习，优势互补，进一步提升理性思维能力和解决问题的能力；结合党建工作季度绩效考核，继续深入开展每季一次党建工作检查验收，吸收部分单位党组织书记参与进来进行互检，通过对比认识差距，取长补短；每半年开展一次现场推进会，组织各单位党组织书记到基础扎实、成效突出、工作有特色的单位进行现场观摩交流，学习好的先进做法，推广成功经验；适时组织安排到兄弟单位或外单位学习取经，开拓视野，借“他山之石”，达到自我能力积淀，提高工作。
三、对提升党组织书记综合素质和能力的探讨
（1）要进一步认清党组织的工作性质。党组织书记的工作应该是具有一定高度的精神工作，要会讲话、会谈心、会写作、会做事，这是一名基层党务工作者必须具备的素质。因此，党组织书记不能仅仅满足于从事单位的生产运行、安全管理，效益的高低和一些具体事务性工作，工作重点应该是更多的体现在思想政治上、党建活动中，出经验、出典型、出成绩。
（2）要进一步畅通人才选拔通道。要进一步杜绝“党组织书记是人都能干”的思想，结合实际要出政策，严考核，让党组织的书记既感到有动力，同时也要感到有压力；要进一步加大营造党建工作的民主氛围，激发党组织的工作积极性，从而更有针对性、时效性的开展工作。
（3）进一步加大党组织书记岗位的人才储备。注重培养和发现基层政工人才，加大从基层一线选拔干部力度，加强后备干部补充、培养、锻炼和使用，在建立素质优良的党组织书记后备队伍，实施“选培育”工程，加大高校毕业生培养，选拔优秀人才充实党建人才的后备力量，对热衷党建工作年轻人才重点培养。
四、结束语
党的十八大提出“要突出基层党组织带头人队伍建设”。习近平总书记在国有企业党建工作会上发表了重要讲话，强调国有企业党的建设具有重要性紧迫性。因此，提高基層党组织书记的综合素质和能力，是加强基层党组织建设的必然要求，更是提高基层党建工作水平的根本保证。要做好基层党组织建设，必须坚持依靠高素质的党组织书记，这是企业党建工作的一个主要话题，也是我们党建工作的一项重点内容。作为基层党支部书记要加倍努习，才能适应时代，为实现社会主义现代化做出更大的贡献。
参考文献：
[1]谢东.国企基层党组织书记素质能力的培养与提升[J].石油化工管理干部学院学报，2012，01：5-8.
[2]单翔秋.提高基层党支部书记素质和能力的途径分析[J].企业改革与管理，2016，02：162.
[3]张西梅.关于加强企业基层党支部书记队伍建设的思考[J].企业导报，2013，07：207.
[4]刘长民.浅析如何加强企业基层党组织和党员队伍建设[J].现代企业教育，2012，17：163.
关键词：基层；党组织；书记；素质能力
基层党组织是职工群众与党连接的桥梁及纽带，而党组织书记又是基层党建工作领头雁。各级党组织书记的素质和能力强弱，对党组织整体工作效果有着直接的影响。
一、基层党组织书记队伍中存在的问题
基层党组织书记的素质和能力高低，最终反映在基层党组织建设的水平上。尽管在上级党组织及党委的领导下，各级党组织在推进党建工作水平方面做了大量的工作，但从整体来看发展还不够平衡，特别是在煤矿生产企业的一些单位，问题则更加突出，尽管许多单位也在不断创新和改进工作方法，往往是形式的再造，固有形式的延续或固有内容的提炼融合，缺少自下而上，从最基层党组织激发活力的有效方法。而这其中很主要的一个原因，就是党组织书记的素质和能力还不能满足实际工作的需要。客观上，企业以生产经营为主，行政工作列为首位，对基层党建工作重视不够，基层党组织书记年龄普遍偏大，整体文化素质和业务技能相对较低，个别党组织书记工作墨守成规。特别是一些当了多年的老书记，工作一直没有创新、没有特色，一定程度上影响了党组织的凝聚力。近几年分配的高校学生相对多一些，它们虽然有好的工作愿望，但由于自身工作经历较浅，基本功不扎实，很多年轻人觉得搞技术见效快，搞政工无出路，不愿意作政工工作。同时在工作经验和阅历上欠缺，不成熟，能够按部就班做好上级交办的具体工作已经难能可贵了，很少可以谈及创新。另外，由于受选人用人工作制度规定导向，党政干部和行政干部需要相互交流锻炼，一些行政干部转任到党组织书记岗位，这部分人尽管在职工群众中有威信，但缺少干好工作的激情和经验，没有系统的党务知识和党建知识培训，方法不多，工作中抓不住重点，开展基层党建工作比较吃力。主观上，一部分党组织书记认为不论自身地位还是工作重要性都比不上行政工作，把党建工作简单的看成开开会、写写记录，应付了事，存在不求无功，但求无过的思想倾向，有些甚至把自己应该做的工作全部交到了政工干事或其它相关人员手里，不闻不问，该开展的工作未开展，该参加的会议不参加，该汇报的事项不汇报，片面的认为只要抓好安全生产就能“一白遮百丑”，大部分精力投入到了行政工作，没有开展好的组织工作，没有发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作出现“软弱涣散”现象，党组织负责人表现出“种了别人的地，荒了自己的田”现象，在其位不谋其职，不尽其责。
二、提升党组织书记素质和能力的方法和手段
（1）强化思想教育，提高政治觉悟。在日常工作中要经常性对党组织书记开展思想教育，加强政治理论知识、党务知识、职业道德和党章的培训，把学习中国特色社会主义理论体系作为重要任务，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和十八大以来的历次会议精神，帮助他们提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强责任意识、使命意识和争先意识；结合“两学一做”学习教育和“三严三实”专题教育定期组织开展“怎样做一名合格的基层党组织书记”大讨论，同时也要开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和“孝悌忠信礼仪廉耻”等传统文化教育。端正认识，培育信心，激发他们干好党务工作的热情和动力；结合每年党员评议工作，开展一次党组织书记述职评议，向职工群众公开述职，接受全体党员和群众的评议，评议结果向党员和群众公开。
（2）组织观摩交流，注重经验推广。能够每年组织一次党建工作研讨会，各党组织书记通过对党建工作、本单位党组织工作和党员突出问题的研究，撰写研讨文章，集中进行交流，互相学习，优势互补，进一步提升理性思维能力和解决问题的能力；结合党建工作季度绩效考核，继续深入开展每季一次党建工作检查验收，吸收部分单位党组织书记参与进来进行互检，通过对比认识差距，取长补短；每半年开展一次现场推进会，组织各单位党组织书记到基础扎实、成效突出、工作有特色的单位进行现场观摩交流，学习好的先进做法，推广成功经验；适时组织安排到兄弟单位或外单位学习取经，开拓视野，借“他山之石”，达到自我能力积淀，提高工作。
三、对提升党组织书记综合素质和能力的探讨
（1）要进一步认清党组织的工作性质。党组织书记的工作应该是具有一定高度的精神工作，要会讲话、会谈心、会写作、会做事，这是一名基层党务工作者必须具备的素质。因此，党组织书记不能仅仅满足于从事单位的生产运行、安全管理，效益的高低和一些具体事务性工作，工作重点应该是更多的体现在思想政治上、党建活动中，出经验、出典型、出成绩。
（2）要进一步畅通人才选拔通道。要进一步杜绝“党组织书记是人都能干”的思想，结合实际要出政策，严考核，让党组织的书记既感到有动力，同时也要感到有压力；要进一步加大营造党建工作的民主氛围，激发党组织的工作积极性，从而更有针对性、时效性的开展工作。
（3）进一步加大党组织书记岗位的人才储备。注重培养和发现基层政工人才，加大从基层一线选拔干部力度，加强后备干部补充、培养、锻炼和使用，在建立素质优良的党组织书记后备队伍，实施“选培育”工程，加大高校毕业生培养，选拔优秀人才充实党建人才的后备力量，对热衷党建工作年轻人才重点培养。
四、结束语
党的十八大提出“要突出基层党组织带头人队伍建设”。习近平总书记在国有企业党建工作会上发表了重要讲话，强调国有企业党的建设具有重要性紧迫性。因此，提高基層党组织书记的综合素质和能力，是加强基层党组织建设的必然要求，更是提高基层党建工作水平的根本保证。要做好基层党组织建设，必须坚持依靠高素质的党组织书记，这是企业党建工作的一个主要话题，也是我们党建工作的一项重点内容。作为基层党支部书记要加倍努习，才能适应时代，为实现社会主义现代化做出更大的贡献。
参考文献：
[1]谢东.国企基层党组织书记素质能力的培养与提升[J].石油化工管理干部学院学报，2012，01：5-8.
[2]单翔秋.提高基层党支部书记素质和能力的途径分析[J].企业改革与管理，2016，02：162.
[3]张西梅.关于加强企业基层党支部书记队伍建设的思考[J].企业导报，2013，07：207.
[4]刘长民.浅析如何加强企业基层党组织和党员队伍建设[J].现代企业教育，2012，17：163.