目的调查男护士工作中存在的困境,分析男护士的工作优势特征,为男护理工作者的工作适合程度提供研究理论依据。方法通过质性研究和量性分析相结合的方式进行研究,质性研究采用立意抽样,对5名在职的男性护理工作者进行半结构式访谈,采用colaizz资料分析的方法对资料进行整理分析,同时对78名男护士进行问卷调查。结果 78名男护士与患者和同事相处一般较多(56.41%);对专业满意仅为14.1%,不同级别男护士对照顾女病人看法不一,差异有统计学意义(P<0.05),不同年龄男护士对坚持现有职业的看法差异有统计学意义(P<0.05);质性结果显示男护士的工作优势前三个是岗位优势、性别优势和其他优势,工作困难有社会偏见、工作太忙、对自我不认可三个主题。结论男性护理工作人员在工作方面具备的优势元素非常明显,但在护理工作中仍存在许多的问题,护理院校应当重视对男性护理工作人员的培养,为医疗卫生行业的发展提供良好的人才供应渠道。