【摘 要】
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本个案分析旨在研究某"总裁助理"这一职位所收到的英文求职信的语步特点.本研究利用Henry & Roseberry(2001)的理论框架对56封求职信进行语步划分,统计和分析了可选语步和必
【机 构】
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东华大学外语学院,上海,201620
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本个案分析旨在研究某"总裁助理"这一职位所收到的英文求职信的语步特点.本研究利用Henry & Roseberry(2001)的理论框架对56封求职信进行语步划分,统计和分析了可选语步和必要语步.发现:第一,在本研究所列的10个语步中,所以语步都是可选语步,而无必要语步;第二,58%求职信没有"推销"语步,而推销语步被认为是实现求职信交际目的的重要语步,所以大部分求职者将求职信作为简历的告知书;第三,有的求职信没有开头称呼或者礼貌结尾语步,或者只有推销语步,交际目的非常突出.此研究发现同一体裁在不同的文化和社会背景下显现出动态性和多样性.
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