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目的 探究职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响.方法 随机选取2018年12月至2019年12月在我院从事行政管理的工作人员48例,运用职业倦怠以及认同量表对患者展开客观分析,调查这些人员的具体情况.结果 在所有被统计人员中,对于职业高度倦怠的人比较多,其次就是有着中度倦怠,低度倦怠的人数当数最少,而且因为每名人员的基本特征不同,所以他们的职业倦怠以及职业认同感也各不相同,且数据差异显示有意义,P<0.05.结论 在医院行政管理人员里面,存在职业倦怠的现象是比较普遍的,而且因为每名人员的学历和年龄的不同,他们之间的差异也比较大,从某种程度上来讲,职业倦怠将会直接影响到职业认同感.