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当前，不论是国企，还是外企、民企，都面临着越来越大的人才竞争力和流失率。电力体制改革后，外部环境发生了深刻的变化，员工面临着从“一流水电厂”到“第一亏损大户”的巨大心理落差，因而在一定程度上影响了其择业决策，形成了企业用不上的富余人员出不去，骨干人才留不住的不良局面。近年来，经过努力，宝电经营形势发生了明显的好转，但人才流失的现状仍不容忽视。