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分析了人力资源专业综合实践教学模式包括认知学习、课程演练、集中实训、跨专业综合实训、职业技能大赛、企业协助培训、顶岗实习和毕业设计八个环节,以工作流程为导向的实践教学,有利于培养学生的职业素养和职业能力。
高职院校人力资源管理专业教学模式改革探析——以辽宁经济管理干部学院为例
【摘 要】
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分析了人力资源专业综合实践教学模式包括认知学习、课程演练、集中实训、跨专业综合实训、职业技能大赛、企业协助培训、顶岗实习和毕业设计八个环节,以工作流程为导向的实
【机 构】
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辽宁经济管理干部学院,吉林省松原市宁江区第二中学
【出 处】
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职教通讯
【发表日期】
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2017年15期
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