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随着新医改的实施,医疗行业之间的竞争愈发激烈。医院之间的竞争不仅仅体现在技术和服务上,更体现在管理上。人力资源管理是医院经营管理的核心部分,也是医院发挥人才优势、提高核心竞争力的有效措施。然而,由于一些因素的影响和制约,医院人力资源管理中存在诸多问题,不适应现代医院管理的要求。本文对此进行了探讨,以期有所借鉴价值。