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摘 要
党建和精神文明建设是企业生存和发展的重要内容。在现阶段，巩固和加强企业精神文明建设的核心动力和方法论抓手即建立企业党建和精神文明建设的长效机制。本文以电力企业为研究对象，从企业党建和精神文明建设的重要性入手，探讨了建立企业党建和精神文明建设的长效机制的内容、形式及其意义。
【关键词】长效机制；内容和形式；党建和精神文明建设；企业
在现阶段，随着我国社会主义市场经济和物质文明的充分发展，科技日益融入到企业的生存和发展之中，电力企业得到了快速的发展。但是，电力企业的党建和精神文明建设却日益凸显其存在的不足及重要性，特别是如何加强和完善企业的党建和精神文明建设成为了亟待需要研究和解决的课题。本文认为，应该建立企业党建和精神文明建设的长效机制，才能从根本上解决企业党建和精神文明建设存在的不足和缺陷，才能使企业在未来的生存和发展过程中能够克服由于党建和精神文明建设的不足而立于不败之地。那么，如何建立企业党建和精神文明建设的长效机制呢？本文拟从以下几个方面进行探讨，以求教于学界同仁。
1 正确认识企业的党建和精神文明建设
1.1 以电力企业为例，企业党建和精神文明建设的不足。
如何正确企业的党建和精神文明建设呢？本文以电力企业为研究对象，试对企业的党建和精神文明建设有一个侧面的认识。一般来说，电力企业是一个地区乃至国家解决电力供应的一个重要单位或者行业，它对于国家的可持续发展和人民的健康幸福关系重大，因此，企业不仅要做好增产创收，还需要为社会和人民提供高质量的服务。如何产生高质量的服务，在人民中建立好的口碑，就需要企业中发挥党建和精神文明建设的积极作用。但是，在现阶段，企业党建和精神文明建设还存在不足，严重制约了党建和精神文明建设作用的发挥。我们以电力企业为例，看看，它在党建和精神文明建设上，存在哪些不足。当然，这与电力企业的行业特点有很大的关系。一是从电力企业的电力供应的社会责任特点，让我们看到了电力企业党建和精神文明建设还有一些脱离社会可持续发展需要的不足；二是從电力企业的工作机制特点，让我们看到导致电力企业竞争意识不强；三是从电力企业民生特点，让我们发现电力企业党建和精神文明建设的着力点和机制建设还存在不足。
1.2 企业党建和精神文明建设的重要性
从上文的分析来看，加强企业的党建和精神文明建设已经是迫在眉睫的事情。当然，这跟如何正确理解企业的党建和精神文明建设的重要性息息相关。那么，企业党建和精神文明建设的重要性到底在哪里呢？本文认为，首先，党建和精神文明建设是企业与党中央保持高度一致的重要策略。企业如何与党中央保持高度一致，如何正确贯彻落实党中央的指导思想和工作部署，关键在于加强企业的党建和精神文明建设。只有企业重视党建和精神文明建设，把党建和精神文明建设与促进生产，抓质量结合起来，企业的发展才能真正符合国家和人民的需要。第二，党建和精神文明是企业自身发展的需要，是企业建立优良的企业文化，凝聚广大职工工作积极性的需要，同时是发挥和增强企业基层党组织的战斗力的重要保障，对于企业的文化建设意义重大；第三，党建和精神文明建设是企业新时期服务经济社会发展的重要动力，是提高企业服务社会、服务民生的重要载体，对于企业能否在日益激烈的国际化竞争中站稳脚跟意义重大，是企业的可持续发展是一项不可回避的重要任务。
2 企业建立党建和精神文明建设长效机制的内容和形式
通过对企业加强党建和精神文明建设缺陷和重要性的认识，我们认为当前做好企业党建和精神文明建设的重要目标是建立企业党建和精神文明建设的长效机制。那么如何建立这一长效机制呢？它的具体内容有哪些呢？如何保障这些长效机制能够稳定的发挥作用呢？换言之，我们应该建立一种怎样的保障机制来促进企业的党建和精神文明建设呢？我们认为，首先要在长效机制的认识方面做文章，要正确认识企业建立党建和精神文明建设长效机制的重要性。具体来说，一是长效机制包括建立健全相应的企业党建和精神文明建设的制度，加强国制度的宣传和引领作用；二是与这种制度相应的监督和调节反馈机制，不断通过党建和精神文明建设过程中的问题，反思党建和精神文明建设的工作内容和意义；三是控制机制发挥作用的范围，加强对党建和精神文明建设日常管理和考核，让企业党建和精神文明建设不忘初心，永远在路上。
3 企业建立党建和精神文明建设长效机制的意义
通过对建立企业党建和精神文明建设长效机制内容和形式的认识，我们发现，这种长效机制的建立不是一时半会能够实现的，它需要我们企业在日常的生产过程中，不断加强对这种机制的认识和体会。企业的党建工作者，特别是负责人应该高度重视这样工作，因为它对企业的可持续发展意义重要。具体来说，它有如下重要意义。一是企业一旦建立了党建和精神文明的长效机制，就能为企业的党建和精神文明建设注入强大的动力；二是企业这种长效机制的建立将会对企业文化的创建和广大职工积极性的提高，产生不可估量的作用；三是这种长效机制的建立，使得企业能够在未来的国际化竞争中更加游刃有余。
参考文献
[1]宋文杰.试论党的建设与企业文化之间的关系[J].科学中国人，2016（09）.
[2]杨铁生.试论企业党的建设与文化建设的辩证关系[J].企业文化，2015（12）.
[3]杨如富.论党建工作与企业文化的关系[J].华东科技，2014（08）.
作者单位
国网河南武陟县供电公司 河南省武陟县 454950
党建和精神文明建设是企业生存和发展的重要内容。在现阶段，巩固和加强企业精神文明建设的核心动力和方法论抓手即建立企业党建和精神文明建设的长效机制。本文以电力企业为研究对象，从企业党建和精神文明建设的重要性入手，探讨了建立企业党建和精神文明建设的长效机制的内容、形式及其意义。
【关键词】长效机制；内容和形式；党建和精神文明建设；企业
在现阶段，随着我国社会主义市场经济和物质文明的充分发展，科技日益融入到企业的生存和发展之中，电力企业得到了快速的发展。但是，电力企业的党建和精神文明建设却日益凸显其存在的不足及重要性，特别是如何加强和完善企业的党建和精神文明建设成为了亟待需要研究和解决的课题。本文认为，应该建立企业党建和精神文明建设的长效机制，才能从根本上解决企业党建和精神文明建设存在的不足和缺陷，才能使企业在未来的生存和发展过程中能够克服由于党建和精神文明建设的不足而立于不败之地。那么，如何建立企业党建和精神文明建设的长效机制呢？本文拟从以下几个方面进行探讨，以求教于学界同仁。
1 正确认识企业的党建和精神文明建设
1.1 以电力企业为例，企业党建和精神文明建设的不足。
如何正确企业的党建和精神文明建设呢？本文以电力企业为研究对象，试对企业的党建和精神文明建设有一个侧面的认识。一般来说，电力企业是一个地区乃至国家解决电力供应的一个重要单位或者行业，它对于国家的可持续发展和人民的健康幸福关系重大，因此，企业不仅要做好增产创收，还需要为社会和人民提供高质量的服务。如何产生高质量的服务，在人民中建立好的口碑，就需要企业中发挥党建和精神文明建设的积极作用。但是，在现阶段，企业党建和精神文明建设还存在不足，严重制约了党建和精神文明建设作用的发挥。我们以电力企业为例，看看，它在党建和精神文明建设上，存在哪些不足。当然，这与电力企业的行业特点有很大的关系。一是从电力企业的电力供应的社会责任特点，让我们看到了电力企业党建和精神文明建设还有一些脱离社会可持续发展需要的不足；二是從电力企业的工作机制特点，让我们看到导致电力企业竞争意识不强；三是从电力企业民生特点，让我们发现电力企业党建和精神文明建设的着力点和机制建设还存在不足。
1.2 企业党建和精神文明建设的重要性
从上文的分析来看，加强企业的党建和精神文明建设已经是迫在眉睫的事情。当然，这跟如何正确理解企业的党建和精神文明建设的重要性息息相关。那么，企业党建和精神文明建设的重要性到底在哪里呢？本文认为，首先，党建和精神文明建设是企业与党中央保持高度一致的重要策略。企业如何与党中央保持高度一致，如何正确贯彻落实党中央的指导思想和工作部署，关键在于加强企业的党建和精神文明建设。只有企业重视党建和精神文明建设，把党建和精神文明建设与促进生产，抓质量结合起来，企业的发展才能真正符合国家和人民的需要。第二，党建和精神文明是企业自身发展的需要，是企业建立优良的企业文化，凝聚广大职工工作积极性的需要，同时是发挥和增强企业基层党组织的战斗力的重要保障，对于企业的文化建设意义重大；第三，党建和精神文明建设是企业新时期服务经济社会发展的重要动力，是提高企业服务社会、服务民生的重要载体，对于企业能否在日益激烈的国际化竞争中站稳脚跟意义重大，是企业的可持续发展是一项不可回避的重要任务。
2 企业建立党建和精神文明建设长效机制的内容和形式
通过对企业加强党建和精神文明建设缺陷和重要性的认识，我们认为当前做好企业党建和精神文明建设的重要目标是建立企业党建和精神文明建设的长效机制。那么如何建立这一长效机制呢？它的具体内容有哪些呢？如何保障这些长效机制能够稳定的发挥作用呢？换言之，我们应该建立一种怎样的保障机制来促进企业的党建和精神文明建设呢？我们认为，首先要在长效机制的认识方面做文章，要正确认识企业建立党建和精神文明建设长效机制的重要性。具体来说，一是长效机制包括建立健全相应的企业党建和精神文明建设的制度，加强国制度的宣传和引领作用；二是与这种制度相应的监督和调节反馈机制，不断通过党建和精神文明建设过程中的问题，反思党建和精神文明建设的工作内容和意义；三是控制机制发挥作用的范围，加强对党建和精神文明建设日常管理和考核，让企业党建和精神文明建设不忘初心，永远在路上。
3 企业建立党建和精神文明建设长效机制的意义
通过对建立企业党建和精神文明建设长效机制内容和形式的认识，我们发现，这种长效机制的建立不是一时半会能够实现的，它需要我们企业在日常的生产过程中，不断加强对这种机制的认识和体会。企业的党建工作者，特别是负责人应该高度重视这样工作，因为它对企业的可持续发展意义重要。具体来说，它有如下重要意义。一是企业一旦建立了党建和精神文明的长效机制，就能为企业的党建和精神文明建设注入强大的动力；二是企业这种长效机制的建立将会对企业文化的创建和广大职工积极性的提高，产生不可估量的作用；三是这种长效机制的建立，使得企业能够在未来的国际化竞争中更加游刃有余。
参考文献
[1]宋文杰.试论党的建设与企业文化之间的关系[J].科学中国人，2016（09）.
[2]杨铁生.试论企业党的建设与文化建设的辩证关系[J].企业文化，2015（12）.
[3]杨如富.论党建工作与企业文化的关系[J].华东科技，2014（08）.
作者单位
国网河南武陟县供电公司 河南省武陟县 454950