【摘 要】
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企业都是由人构成的,所以,为了管理好一家企业,就要处理好"人"的关系,这也就是所说的人力资源管理。有需求就会有市场,在培养这方面人才的过程中,也就产生了许多学问,其中,非
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企业都是由人构成的,所以,为了管理好一家企业,就要处理好"人"的关系,这也就是所说的人力资源管理。有需求就会有市场,在培养这方面人才的过程中,也就产生了许多学问,其中,非常重要的一个学问就是关于人力资源管理强度的知识,它重视管理的最终效果,是衡量人力资源管理的一个重要参数。文章分析了人力资源管理强度的相关内容,就概念、维度、测量方法等展开阐述,最后还对人力资源的发展前景进行了展望。
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