为了这次专题报道，编辑部收集了中央和各地政府关于“海归”的优惠政策。这些优惠政策对“海归”到底有多大的吸引力？“海待”的出现与这些优惠政策有一定的关系吗？带着这些问题，记者采访了中国历史最悠久、规模和影响最大的留学生组织——欧美同学会的于隸群秘书长、商会王辉耀会长以及社会服务部庄亮部长。
　　
　　于隸群：建立权威的留学人员就业服务体系
　　
　　据统计，1978年到现在，已经有近20万留学人员返回祖国。中国经济的发展、政府的支持以及民族认同感，都是吸引留学人员回国的重要因素。就我们欧美同学会了解到的情况来看，绝大多数留学人员都表示愿意回国，只是时间有早晚而已。
　　对于“海待”，不要仅从消极的意义上去理解，这是市场经济发展过程中必然出现的情况，同时要看到“海待”只是留学人员中的一部分。为什么会出现“海待”？我认为一方面是客观形势发生了变化，例如现在自费留学生数量很大，但这些留学人员所学专业是否为国家急需？另一方面留学人员创业、就业服务工作还有需要改进的地方。
　　欧美同学会一直与海内外的留学人员保持着联系与沟通。我们感觉在对“海归”的扶持上比较普遍的问题有以下几个。一是政策执行过程中还存在未能落实的地方；二是留学人员创立中小企业的资金扶持不够；三是留学生人事安排的途径和管理办法还不完善，应该整合现有的留学人员回国服务机构，建立一套权威、畅通的留学人员回国服务体系；四是避免政府机关工作中的一些失误，提高工作效率；五是更好地为留学人员解决生活方面的问题，让他们无后顾之忧。当然，对于“海归”自己来说，也应该多方位就业，做好思想准备，迎接国内的挑战。
　　
　　庄亮：资金匮乏是“海归”最大创业难题
　　
　　吸引留学人员回国发展一直是国家人才强国战略的重要内容。国内支持留学人员创业、就业的政策已经比较完善，很多地方政府还采取“走出去”的办法引进人才，国家的这些举措得到了留学人员的积极响应。
　　但“海归”回国创业中最难的资金问题急需解决。尽管一些留学生创业园区都制定有资金扶持的政策，却没有落实。不少留学人员感觉国家在创立中小企业的资金扶持上略显不足，缺乏特别畅通的解决资金问题的渠道。
　　现在欧美同学会正在为搭建“海归”就业创业的平台努力，大家要是有问题找到同学会，我们一定会尽全力提供帮助。
　　
　　王辉耀：“海归”的财富是智力上的积累
　　
　　我认为，在“海归”人才的使用上，首先是用人观念和机制要改变。政府部门应该拿出一些位置招揽“海归”，例如大学生毕业去西部做乡长助理，创业时工商登记的五项费用可以全免，海归也应该同样享受。不要分什么国内培养国外培养，或设置“副教授以上或局级单位证明”之类的限制，观念上的一些东西还需要突破。
　　此外，虽然现在很多地方都建立了创业园区，但认识上有一个误区——希望“海归”能回来投资。其实这些人大多囊中羞涩，他们的财富是智力上的积累。我认为完全可以吸引有留学人员参与的企业到园区发展，打破原来的模式，想出一些新的办法。