人口老龄化是一个国家社会化进程中不可忽视的问题,更是国家公共管理面临的重大挑战.广西上个世纪末已经进入了老龄化社会,老龄人口占全区总人口比重较高,且其中可开发利用的低龄老年人力资源充足.低龄老年人力资源是老年人力资源开发中的重要构成,这个课题亟待学术界深入研究.本研究基于人口红利视角,从人口老龄化背景出发对广西低龄老年人力资源开发进行分析,发现其中存在的主要问题,并提出完善的建议,希望能为广西在开发低龄老年人力资源方面给予理论参考.
大征管的概念,实际上就是全员抓征收管理、全局围绕征收管理来开展工作.出口退税本来是为了鼓励外贸发展的一项政策,但伴随着经济的发展,发生了利用出口退税政策开展出口骗税的个人行为.在大征管格局下,国家出台政策措施鼓励出口的同时,没有放松对骗税和虚开发票等违法犯罪行为的打击,本文就大征管格局下的出口退税风险管理问题进行分析.
经济全球化的发展进程日渐加快,我国的国有企业经营环境与方式也随之出现了较为深刻的变化,继而对国有企业发展提出了更高的要求.当前我国的国有企业人力资源管理制度,相较于已充分参与市场竞争的企业来说,仍旧存在着较多的历史遗留问题,一定程度上使企业出现了较为严重的人才流失现象,导致其市场竞争力减弱,因此加速国企人力资源管理的改革工作势在必行.国企要在新经济形势下,不断推动人力资源管理科学化、规范化、市场化的发展,充分发挥人力资源管理的优势,加速国有资本做强做优做大,实现国有资产的保值和增值,实现高质量发展.