【摘 要】
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基层公务员的公平认知包括宏观公平认知与微观公平认知,宏观公平认知是指基层公务员对社会整体公平性的主观感知,微观公平认知是指基层公务员通过努力后对自身所获地位的微观
【机 构】
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广州大学公共管理学院,贵州民族大学民族学与社会学学院
【基金项目】
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2017年贵州省社科规划办一般项目“贵州基层公务员心态变化及调适研究”(17GZYB09);2016年贵阳孔学堂阳明心学与当代社会心态研究院课题“西南地区基层公务员心态研究”(KXTXT05);2017年贵州省教育厅重点项目“贵州基层公务员社会心态调查研究”(2017ZD02)
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基层公务员的公平认知包括宏观公平认知与微观公平认知,宏观公平认知是指基层公务员对社会整体公平性的主观感知,微观公平认知是指基层公务员通过努力后对自身所获地位的微观评价。基层公务员的获得感是指因物质和精神层面的获得而产生的满足感,可用收入感、满意度和幸福感三个指标来测量。调查发现,基层公务员的公平认知比较理性,获得感较高,且精神层面的获得感大于物质层面的获得感。回归分析显示,基层公务员公平认知对获得感的促进作用比较明显,促进程度与基层公务员的性别、民族、婚姻状况、政治面貌、年龄、文化程度、职位、收入、工作部门有显著的相关性。要提升基层公务员的获得感,建立责任容错纠错机制、拓宽职位晋升渠道、健全考核激励机制、提高工资福利待遇、完善评价指标体系就显得尤为必要。
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