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员工的绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,目前在我国中小型企业群体日益壮大的同时,许多中小型企业的员工绩效考核与企业发展、岗位设置、绩效目标脱节,严重影响了企业的发展,本文在分析中小型企业绩效考核工作的基础上,对此提出相应的对策及建议。
论中小型企业绩效考核问题及对策研究
【摘 要】
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员工的绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,目前在我国中小型企业群体日益壮大的同时,许多中小型企业的员工绩效考核与企业发展、岗位设置、绩效目标脱节,严重影响了企业
【机 构】
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东北财经大学津桥商学院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2016年08期
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