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在新经济形势下,知识资源和人力资源作为企业的重要战略资源,是企业建立竞争优势的关键.如何充分发挥两者的作用,利用知识共享创造一个高强度的组织氛围、提升组织人力资源管理的效率,是一个重要课题.本文通过员工组织承诺这一中介因素,发现:(1)母子公司之间的知识共享对子公司人力资源管理强度具有正向影响；(2)母子公司之间的知识共享对子公司的员工组织承诺具有正向影响；(3)员工组织承诺在知识共享与人力资源管理强度之间具有中介作用.