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在现代社会日益完备和复杂的组织形态结构中，我们发现领导者在其中的作用逐渐凸显。尤其对于公共部门，领导行为已起到关键作用，而且其行为的有效性，对于合理配置各种资源，保证组织目标的最优实现至关重要。在查阅资料的过程中发现现今组织中的领导行为缺乏有效性，本文试分析其成因并提出相应解决方案，以提高组织中领导行为的有效性，确保公共部门组织目标的高效实现。