考虑双向不确定“需求-供给”关联的科技人才匹配及应用

来源 :科技管理研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户：ztdep

【摘要】

：

研究考虑"需求-供给"的科技人才匹配方法。基于组织和人才的两个角度,从"需求-供给"的角度建立科技人才选择评价体系;提出基于灰色关联度来测算"需求-供给"不确定情况下的签

【作者】

：

姜琳朱建军

【机构】

：

南京航空航天大学经济与管理学院,盐城师范学院

【出处】

：

科技管理研究

【发表日期】

：

2018年22期

【关键词】

：

人力资源优化需求—供给科技人才关联分析匹配 human resource optimizationdemand supplyscientific and

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研究考虑"需求-供给"的科技人才匹配方法。基于组织和人才的两个角度,从"需求-供给"的角度建立科技人才选择评价体系;提出基于灰色关联度来测算"需求-供给"不确定情况下的签约意愿,用以分析组织和人才的契合程度。案例以某企业10位人才为例进行了实证分析,结果表明双向关联度均高的人才引进成功机率较大,组织还可以根据关联度数据对现有科技人才政策进行调整。

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