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当前,社会工作者流失问题已成为行业内关注的热点话题,而职业认同是影响社会工作者离职的重要内生变量。探讨职业认同的影响因素,对构建稳定的社会工作人才队伍具有重大意义。基于2019“中国社会工作动态调查(CSWLS)”数据,以互惠理论为指导,从职业倦怠和机构组织环境两个不同角度对深圳市410名社会工作者的职业认同影响因素进行探究。结果显示,社会工作者职业认同总体均分为4.04分,职业认同水平较高。职业倦怠与职业认同呈显著负相关,机构组织环境与职业认同呈显著正相关。职业倦怠和机构组织环境两个自变量可以共同解释社