论文部分内容阅读
介绍绩效管理在高校人力资源管理中的意义，对目前高校绩效管理工作中存在的问题进行总结分析，指出基于岗位分类的绩效管理体系的重要性，并提出构建基于岗位的绩效管理体系的若干建议，为高校管理部门提供参考。
浅谈高校绩效管理工作的问题及对策
【摘 要】
：
介绍绩效管理在高校人力资源管理中的意义，对目前高校绩效管理工作中存在的问题进行总结分析，指出基于岗位分类的绩效管理体系的重要性，并提出构建基于岗位的绩效管理体系的若干
【机 构】
：
中国科学技术大学
【出 处】
：
价值工程
【发表日期】
：
2012年27期
其他文献
目的:设计适用于ETC中的汽车牌照自动识别系统。方法:分析原有ETC系统的工作原理和弊端与不足,提出了基于RFID双标签的汽车牌照识别系统。结果:从理论分析可以得出本文提出的方法可以有效的克服原有ETC系统中的问题———如牌照识别率太低和跟车干扰情况严重等。结论:本文提出的RFID双标签汽车牌照自动识别系统能有效克服原有ETC系统中的弊端和不足,有一定的实践应用价值。
针对路桥工程软土路基，结合某高速公路实例，对几种较为常用软基处理技术进行介绍和分析，并在此基础上提出有效的施工管理措施，旨在为建设工程软基处理奠定良好的基础。
本文在以往研究成果的基础之上，从会计师事务所和被审计单位主客体的角度研究审计收费的影响因素。基于会计师事务所角度，影响审计收费的因素有：审计成本、事务所的规模、事务所