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摘要：伴随着市场经济的全面进步和发展，高速公路作为现代化交通的重要代表，成为了国家政府和社会成员共同关注的体系，为了有效提升高速公路职工思想政治工作的整体水平，要充分践行以人为本的思想理念，促进高速公路实现可持续健康发展。本文简要分析了以人为本的思想内涵，并对高速公路职工思想政治工作存在的问题和优化路径展开了讨论，仅供参考。
关键词：以人为本；高速公路；职工思想政治工作；问题；优化路径
一、以人为本的思想内涵
所谓以人为本，就是要将尊重人的特性以及人的本质作为关键，是科学发展观的重要思想内涵，秉持以人为本的思想，就是要坚持一心一意为人民群众服务的思想体系。因为生命的价值高于一切，因此，将以人为本作为推进人类发展进步的动力能充分重视人的价值，从而维护人民群众的根本利益。另外，在以人为本思想体系内，要将“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”作为核心思想要求，开展对应的工作。
二、高速公路职工思想政治工作存在的问题
目前，尽管多数单位已经开展了思想政治教育指导工作，但是依旧存在管理工作流于表面的问题，由于思想指导工作没有深入发展，就使得整体工作效果和质量受到影响[1]。
（一）制度不健全
高速公路职工思想政治工作在开展过程中，相关制度不健全是较为常见的问题，究其原因，主要是因为多数高速公路部门更加关注实务工作的水平，并且针对职工专业技能的培养和教育指导给予了较多的时间和精力，而对于思想政治工作往往流于表面。因为制度体系的相关内容和管理要素不能有效落实，必然会造成整体工作开展的效果受到限制。
（二）管理层面不规范
在高速公路职工思想政治工作开展进程中，依旧存在思想政治工作建设不全面的问题，开展思想政治工作活动时无论是时间、方式还是考核制度的实效性都存在明显的滞后性，就使得制度管理模式受到制约，具体问题不能得到具体分析，严重影响高速公路职工思想政治工作的发展。最关键的是，在工作开展的过程中存在严重的形式主义倾向，使得企业职工思想政治工作不能落实到位，职工对价值内涵的理解较为淡薄，必然会影响高速公路职工思想政治工作的整体效果和水平[2]。
三、高速公路职工思想政治工作践行以人为本理念的路径
在高速公路职工思想政治工作开展进程中，要想从根本上提高其管理质量和思想指导价值，就要充分践行以人为本的思想指导理念，创建良好的思想指导机制，在良好的思想氛围内优化高速公路职工思想政治工作的實效性，为我国高速公路思想政治工作职工思想意识的全面进步提供保障[3]。
（一）定期开展思想政治工作
在高速公路职工思想政治工作开展进程中，要积极强化以人为本的管理理念，并且实现对高速公路职工思想政治工作建设的多元化认知，有效落实培训工作的同时，确保能结合细节化管理模式。
第一，要践行系统化的培训工作，在培训工作开展的过程中，要秉持以人为本的理念，尊重职工的思想需求，充分落实有效的思想调研工作，以保证培训工作的实效性和针对性，夯实管控模式的综合水平。在高速公路职工思想政治工作中，要强化以人为本理念的贯彻落实，确保职工能将以人为本的思想认知融入到心中。
第二，要想提升高速公路职工思想政治工作中以人为本理念的综合水平，就要结合工作理念认知机制，确保能提高职工对坚持为人民大众服务的认知水平，从而逐步践行高速公路服务质量和水平的发展目标。在定期思想政治工作开展后，要将重点落实在培养员工工作态度、责任意识等方面，真正打造优质高效的高速公路职工队伍，实现思想政治工作体系的可持续进步[4]。
（二）秉持以人为本的管理和考核理念
为了一定程度上提高高速公路职工思想政治工作的综合水平，就要结合管理和考核要求，践行阶段性管理和考核，确保能将高速公路职工思想政治工作的发展和管理情况纳入到常规化考核项目中。只有真正落实以人为本的管理理念，并且遵循理论和实践相结合的管理方针，才能有效形成良好的管理氛围。
一方面，要践行理念意识的指导和教育，确保能完善管理模式，有效提升以人为本思想指导机制的综合价值，并且指导员工在实际工作中能融入以人为本的理念。
另一方面，要借助虚拟或者是模型建立的方式有效对常规化工作中可能出现的情况进行模拟考核，从根本上提高高速公路职工思想政治工作的实践性价值，并且对员工以人为本思想指导工作的落实情况予以校验，真正提升员工解决实际问题的能力。
（三）建立完整的工作指导模式
高速公路职工思想政治工作开展进程中，思想认知体系的完整性较为关键，因此，高速公路相关部门要从物质层面和精神层面夯实工作指导的具体方式，充分发挥以人为本管理理念的价值和思想优势。
第一，从物质层面，高速公路相关部门可以结合员工的实际情况对工作态度、工作服务意识以及工作责任意识等进行集中的考核，并且对践行以人为本理念较为突出的员工给予相应的奖励，从而提升管理水平。
第二，从精神层面，严格执行以人为本思想理念的指导机制，并且打造良好的工作氛围，确保能提升整个高速公路职工队伍的思想认知水平，夯实以人为本管理基础，强化工作环境以及工作体系的搭建，从而一定程度上提高高速公路职工思想政治工作的水平[5]。
结束语：
总而言之，在高速公路职工思想政治工作中，要充分践行以人为本的思想理念，形成良好的工作氛围，以提升理论和实践的融合效果，为高速公路事业的全面发展提供保障，促进人员管理和高速公路产业经济效益优化的共赢。
参考文献
[1]宫伟.基于以人为本理念的高速公路职工思想政治探索[J].江西建材，2016（4）：204，206.
[2]杜欣仪，邓艳丰.以人为本理念在高速公路职工思想政治工作中的渗透[J].企业文化（下旬刊），2016（9）：118.
[3]李龙飞.新时期以人为本理念下高速公路路政管理部门职工思想政治工作研究[J].青年时代，2018（17）：65-66.
[4]兰春花.新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析[J].办公室业务，2018（1）：24.
[5]林显铭.国有企业思想政治工作应用以人为本理念的分析[J].企业文化（中旬刊），2016，（9）：165-165.
（作者单位：河南高速公路发展有限责任公司开封分公司）
关键词：以人为本；高速公路；职工思想政治工作；问题；优化路径
一、以人为本的思想内涵
所谓以人为本，就是要将尊重人的特性以及人的本质作为关键，是科学发展观的重要思想内涵，秉持以人为本的思想，就是要坚持一心一意为人民群众服务的思想体系。因为生命的价值高于一切，因此，将以人为本作为推进人类发展进步的动力能充分重视人的价值，从而维护人民群众的根本利益。另外，在以人为本思想体系内，要将“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”作为核心思想要求，开展对应的工作。
二、高速公路职工思想政治工作存在的问题
目前，尽管多数单位已经开展了思想政治教育指导工作，但是依旧存在管理工作流于表面的问题，由于思想指导工作没有深入发展，就使得整体工作效果和质量受到影响[1]。
（一）制度不健全
高速公路职工思想政治工作在开展过程中，相关制度不健全是较为常见的问题，究其原因，主要是因为多数高速公路部门更加关注实务工作的水平，并且针对职工专业技能的培养和教育指导给予了较多的时间和精力，而对于思想政治工作往往流于表面。因为制度体系的相关内容和管理要素不能有效落实，必然会造成整体工作开展的效果受到限制。
（二）管理层面不规范
在高速公路职工思想政治工作开展进程中，依旧存在思想政治工作建设不全面的问题，开展思想政治工作活动时无论是时间、方式还是考核制度的实效性都存在明显的滞后性，就使得制度管理模式受到制约，具体问题不能得到具体分析，严重影响高速公路职工思想政治工作的发展。最关键的是，在工作开展的过程中存在严重的形式主义倾向，使得企业职工思想政治工作不能落实到位，职工对价值内涵的理解较为淡薄，必然会影响高速公路职工思想政治工作的整体效果和水平[2]。
三、高速公路职工思想政治工作践行以人为本理念的路径
在高速公路职工思想政治工作开展进程中，要想从根本上提高其管理质量和思想指导价值，就要充分践行以人为本的思想指导理念，创建良好的思想指导机制，在良好的思想氛围内优化高速公路职工思想政治工作的實效性，为我国高速公路思想政治工作职工思想意识的全面进步提供保障[3]。
（一）定期开展思想政治工作
在高速公路职工思想政治工作开展进程中，要积极强化以人为本的管理理念，并且实现对高速公路职工思想政治工作建设的多元化认知，有效落实培训工作的同时，确保能结合细节化管理模式。
第一，要践行系统化的培训工作，在培训工作开展的过程中，要秉持以人为本的理念，尊重职工的思想需求，充分落实有效的思想调研工作，以保证培训工作的实效性和针对性，夯实管控模式的综合水平。在高速公路职工思想政治工作中，要强化以人为本理念的贯彻落实，确保职工能将以人为本的思想认知融入到心中。
第二，要想提升高速公路职工思想政治工作中以人为本理念的综合水平，就要结合工作理念认知机制，确保能提高职工对坚持为人民大众服务的认知水平，从而逐步践行高速公路服务质量和水平的发展目标。在定期思想政治工作开展后，要将重点落实在培养员工工作态度、责任意识等方面，真正打造优质高效的高速公路职工队伍，实现思想政治工作体系的可持续进步[4]。
（二）秉持以人为本的管理和考核理念
为了一定程度上提高高速公路职工思想政治工作的综合水平，就要结合管理和考核要求，践行阶段性管理和考核，确保能将高速公路职工思想政治工作的发展和管理情况纳入到常规化考核项目中。只有真正落实以人为本的管理理念，并且遵循理论和实践相结合的管理方针，才能有效形成良好的管理氛围。
一方面，要践行理念意识的指导和教育，确保能完善管理模式，有效提升以人为本思想指导机制的综合价值，并且指导员工在实际工作中能融入以人为本的理念。
另一方面，要借助虚拟或者是模型建立的方式有效对常规化工作中可能出现的情况进行模拟考核，从根本上提高高速公路职工思想政治工作的实践性价值，并且对员工以人为本思想指导工作的落实情况予以校验，真正提升员工解决实际问题的能力。
（三）建立完整的工作指导模式
高速公路职工思想政治工作开展进程中，思想认知体系的完整性较为关键，因此，高速公路相关部门要从物质层面和精神层面夯实工作指导的具体方式，充分发挥以人为本管理理念的价值和思想优势。
第一，从物质层面，高速公路相关部门可以结合员工的实际情况对工作态度、工作服务意识以及工作责任意识等进行集中的考核，并且对践行以人为本理念较为突出的员工给予相应的奖励，从而提升管理水平。
第二，从精神层面，严格执行以人为本思想理念的指导机制，并且打造良好的工作氛围，确保能提升整个高速公路职工队伍的思想认知水平，夯实以人为本管理基础，强化工作环境以及工作体系的搭建，从而一定程度上提高高速公路职工思想政治工作的水平[5]。
结束语：
总而言之，在高速公路职工思想政治工作中，要充分践行以人为本的思想理念，形成良好的工作氛围，以提升理论和实践的融合效果，为高速公路事业的全面发展提供保障，促进人员管理和高速公路产业经济效益优化的共赢。
参考文献
[1]宫伟.基于以人为本理念的高速公路职工思想政治探索[J].江西建材，2016（4）：204，206.
[2]杜欣仪，邓艳丰.以人为本理念在高速公路职工思想政治工作中的渗透[J].企业文化（下旬刊），2016（9）：118.
[3]李龙飞.新时期以人为本理念下高速公路路政管理部门职工思想政治工作研究[J].青年时代，2018（17）：65-66.
[4]兰春花.新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析[J].办公室业务，2018（1）：24.
[5]林显铭.国有企业思想政治工作应用以人为本理念的分析[J].企业文化（中旬刊），2016，（9）：165-165.
（作者单位：河南高速公路发展有限责任公司开封分公司）