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公开招聘考试是事业单位选人的重要途径,它经过十余年的发展与完善取得了较好的效果。但是也应看到这项工作仍然存在诸多问题,如命题存在问题、考官水平良莠不齐、结构化面试存在弊端、成本高、缺乏科学科技手段辅助考试、创新不足等。该文就这些问题进行了分析说明,并尝试提出可供参考的解决办法,期望为事业单位的公开招聘工作提供可用的信息,增强事业单位公开招聘工作的科学性和有效性。