【摘 要】
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当前，企业人力资源流动率居高不下，从宏观层面上来看是市场环境变动的直接影响；从微观的视角分析，企业本身的人力资源管理工作水平尚有较大的提升空间。本文从劳动经济学角度分析了企业人力资源管理所面临的问题以及问题形成的因素。企业管理者能够在劳动经济学的指引下不断完善企业人力管理体系，从而减少企业人力流失率，提升人力资源管理效能，实现企业健康、持续发展的目标。
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当前，企业人力资源流动率居高不下，从宏观层面上来看是市场环境变动的直接影响；从微观的视角分析，企业本身的人力资源管理工作水平尚有较大的提升空间。本文从劳动经济学角度分析了企业人力资源管理所面临的问题以及问题形成的因素。企业管理者能够在劳动经济学的指引下不断完善企业人力管理体系，从而减少企业人力流失率，提升人力资源管理效能，实现企业健康、持续发展的目标。
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