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一切企业经营活动聚焦三大目标:人、组织、战略目标.如何将企业战略目标落实到组织里,又如何层层分解到日常工作目标中是企业管理的重要命题.本文针对组织绩效薪酬管理、团队绩效薪酬管理和个人绩效薪酬管理三个维度分析,将绩效薪酬与战略目标挂钩,实现企业高效运转,最后阐述建立合理绩效薪酬需要考虑的要点.
新形势下绩效薪酬管理模式分析
【摘 要】
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一切企业经营活动聚焦三大目标:人、组织、战略目标.如何将企业战略目标落实到组织里,又如何层层分解到日常工作目标中是企业管理的重要命题.本文针对组织绩效薪酬管理、团队
【机 构】
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西安建工集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年12期
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