【摘 要】
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胜任力,实际上是高绩效的代名词。员工的能力素质管理是知识经济环境下企业人力资源管理工作的核心,也是提升企业核心竞争力并达成战略目标的前提和基础。随着人力资源管理跨
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院,大连东软信息学院.辽宁大连116023,大连亿达发展有限公司
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胜任力,实际上是高绩效的代名词。员工的能力素质管理是知识经济环境下企业人力资源管理工作的核心,也是提升企业核心竞争力并达成战略目标的前提和基础。随着人力资源管理跨向了信息化管理的全新领域,企业能力素质信息化管理可以建立能力素质库和能力素质测评题库,实施能力素质测评并分析和应用能力素质测评结果,从而对员工的能力素质进行开发,构建＂以人为本＂的企业核心能力管理体系,提升企业的核心竞争力。
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