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在钢铁企业生产经营困难、职工收入福利下降以及职工思想呈现出多元化、复杂化的情况下，企业党政工要坚持以人为本、和谐发展的指导思想，实施“三心联动”工作法，不断满足职工不同层次的发展需求和心理诉求，着力打造“三心联动、和谐共赢”的工作局面，实现职工队伍的思想凝聚和情感凝聚，推动企业持续健康稳定发展。