【摘要】 党的优良传统和政治优势是高度重视思想政治工作。在新形势下加强企业文化建设是推动企业思想政治工作的内在动力。以企业文化建设为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象、锤炼企业精神之中融入思想政治工作，两者的结合势必为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，对思想政治工作的改革创新产生强大动力，有利于企业的又好又快发展。
　　【关键词】 企业文化 助力 思想政治 工作
　　一、企业思想政治工作的新要求
　　在经济转型的新形势下，人们的思想异常活跃，商品意识显著增强，过去那种仅停留在理论灌输、口头说服、形式单一、载体少、内容枯燥的企业思想政治工作已适应不了新形势的需要，必须解放思想，更新观念，形成一种能凝结企业核心，调动职工积极性，激发职工团结一致、奋发向上、开拓创新、知难而进、争创一流的团队精神。这就为企业思想政治工作提出了新要求。企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。换言之，是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体活动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现，它包含整个企业物质文明建设以外的全部内容。
　　二、企业文化对其企业行为的影响
　　企业的行为并不只是经济行为，必然涉及到大量的精神文化和物质文化因素，必须用丰富的企业文化为干部职工铸就强有力的精神支柱。否则，企业将是死水一潭，毫无活力，终会被竞争的大潮所淘汰。
　　从事物发展的规律来讲，干任何一项事业都离不开“人”，而人必须要有一种精神支柱来支配。确立什么样的精神支柱，取决于哪种形式的教育方法。如果只顾关起门来搞建设，强迫职工追求过多的劳动价值，常年不讲政治，不抓学习，不注重科学引导，那么职工的人生观就会变成“金钱观”，拜金主义、享乐主义就必然会占据职工的世界观，企业与職工的关系就会变成“利益索取”关系。相反，如果企业既抓物质文明生产，又抓精神文明建设，关心职工生活，经常性地进行思想政治教育工作，引导职工树立高尚的敬业精神，重视企业文化建设，增强企业全体职工的主人翁意识，使职工自觉地与企业同呼吸、同发展、同成长、共存亡。那么企业就会有凝聚力，职工就会自然而然地将命运和企业的兴衰紧密地连在一起，形成“企兴我荣、企衰我耻，我与企业共命运”以及“我靠企业生存，企业靠我发展”的“人企合一”的理念。有了这种理念，企业即使一时有困难，职工也会鼎力相助，团结一致，共担风险。
　　三、企业道德是企业文化的内在要素
　　企业道德是企业文化的内在要素，是实现企业生产经营的关键所在。企业要想在市场竞争中立足制胜，必须树立良好的职业道德形象和良好的社会信誉。企业形象直接与企业的兴衰、成败相联系。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，特别是在市场竞争更为激烈的大潮中，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，是企业在市场经济运作中的实力、地位的体现。
　　企业竞争的关键是谁能抢占技术制高点，并以良好的形象占据大众的心，谁就能占领市场，不断扩大经营成果。通过开展职业道德教育、锻炼队伍，提高干部职工整体素质，无形中达到自我宣传、自我推销的目的。在市场经济条件下、要重视企业文化建设，尤其要重视职业道德建设，要根据不同层次、不同环境、不同企业，分别制定不同标准的道德规范，从而促进企业树立起良好的形象。
　　四、企业文化与思想政治工作的关系
　　企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相融相通是客观存在的，联系是显然的，结合点也有很多。企业文化建设为思想政治工作的改革创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻，外延更扩展。使思想政治工作更能适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强了思想政治工作转化为生产力的力量。企业文化建设有助于思想政治工作的改革创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业凝聚力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作的某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
　　综上所述，企业文化是企业快速发展源动力，企业文化必须与经济发展相适应，这是社会发展的必然趋势。