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人才流失对电信企业的不利影响较其他行业更为严重,留住人才对于电信企业尤为重要。电信业人才流失更深层次的原因源于员工对自身价值实现的追求,因此靠薪酬留人越来越难,用员工职业生涯设计留住人才是大势所趋,帮助员工做好职业发展规划最终将实现企业与员工的双赢。
电信企业员工职业发展规划激励机制及其运用
【摘 要】
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人才流失对电信企业的不利影响较其他行业更为严重,留住人才对于电信企业尤为重要。电信业人才流失更深层次的原因源于员工对自身价值实现的追求,因此靠薪酬留人越来越难,用
【机 构】
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湖南大学工商管理学院
【出 处】
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长沙通信职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年02期
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