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目的 工作满意度直接影响医务人员工作积极性.本研究旨在调查县级公立医院改革期间医务人员工作满意度中的职业风险现状,探究其影响因素,为有关部门制定调动医务人员积极性的政策提供科学依据.方法 采取整群抽样的方法,选取2016-09-05-2017-03-08贵州省7家县级公立医院的2 532名医务人员作为研究对象,对其进行问卷调查,采用单因素分析和多元逐步回归分析其职业风险的影响因素.结果 贵州省县级公立医院医务人员职业风险总体得分为(2.69±0.97)分,属于“比较不满意”;单因素分析结果显示,