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对人力资源会计的研究必须建立在一定假设基础上.文章初步提出了7种假设,即:物化假设、会计主体假设、持续经营假设、会计期间假设、可计量假设、管理决定假设和决策有用性假设.
人力资源会计基本假设探讨
【摘 要】
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对人力资源会计的研究必须建立在一定假设基础上.文章初步提出了7种假设,即:物化假设、会计主体假设、持续经营假设、会计期间假设、可计量假设、管理决定假设和决策有用性假
【机 构】
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河南省建设银行会计处
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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