【摘 要】
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公立医院是我国的新医改的主体,其庞大的数量在医改中起到关键作用.在医改中,薪酬制度改革又占据重要地位,经绩效考核能评估公立医院在社会中的社会作用,通过薪酬制度改革与
【机 构】
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青岛市精神卫生中心 山东青岛 266000
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公立医院是我国的新医改的主体,其庞大的数量在医改中起到关键作用.在医改中,薪酬制度改革又占据重要地位,经绩效考核能评估公立医院在社会中的社会作用,通过薪酬制度改革与绩效考核,能有效激发医务人员的工作积极性,提升其服务质量,增强公立医院的服务能力.本文在了解公立医院薪酬制度改革与绩效考核两者内涵的基础上,进一步分析公立医院薪酬制度改革与绩效考核的必要性,为实现公立医院长期、稳定发展提供借鉴.
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