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摘要：在党的建设中，党务政治工作是一项十分重要的工作，党务政工干部队伍加强建设，对于党务工作效率提高具有关键性影响。所以，应做好此项工作，进而使党的领导作用充分发挥。但在实际建设中有很多问题对党的工作效率及其良好形象产生严重影响。本文较深入地分析了党务政工干部队伍建设中的常见问题，并有针对性地提出了几点建设措施。
关键词：党务政工队伍建设;建设措施;初步探讨
中图分类号：D262.3;D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）015-056-01
一、党务政工干部队伍建设中的常见问题
一是缺乏健全的选拔机制。在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制，参考标准不够统一，大部分情况下，还依然采用传统工作经验，测评缺少客观性及科学系统性，涉及很多个人情感因素，影响选拔结果的公平公正。此外，因一些企业不够重视党政工作，有关党政干部思想觉悟有待提高，導致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求，在党政知识方面选拔人员的专业性不强，对党政干部队伍质量产生不利影响。
二是缺乏完善的考核机制。考核机制不仅约束党政工作人员，还使其工作质量得到客观真是地反映;而且对党政领导干部也具有激励作用，特别是具有良好表现的人员将得到相应奖励，进而对优秀人员的努力工作具有重要激励作用。一个单位可通过考核机制将存在于制度中一些问题客观反映并不断完善，但存在于党政干部建设队伍考核机制中的问题较多，主要有一些党政工作人员思想落后，消极怠工，工作效率不高等表现。主要是因缺乏健全的考核机制，工作人员不管干多少都没有什么区别，使工作人员被消磨了工作积极性，进而表现出的工作态度比较消极。此外，考核机制不够严谨，一些员工安于现状，不愿加强学习使自我提升，思维观念相对陈旧，造成工作效率不高、思想不能与时俱进。
三是人才培训管理制度有待完善。随着社会日益增大的竞争力，企业对引进及培养人才愈加重视，但部分事业单位却与企业不同，对人才相对不够重视。所以对现有人才缺乏完善的培训及管理措施，特别是管理制度方面规范性与延展性不足，存在管理不严及制度有待健全等实际情况，促使单位流失了较多的人才，在一定程度上阻碍了人才培训。如不能改变现状，党务政工干部达不到较高的思想水平及较高的素质，队伍建设将存在很多问题，进而影响建设进度。
二、党务政工干部队伍加强建设的主要措施
一是对选拔机制进行改革，使选拔流程进一步优化。在党务政工干部队伍建设中选拔人才最重要，所以应对选拔机制进行改革，对选拔流程进行优化，在源头上对党务政工干部队伍建设进行规范。各单位全体应对党务政工干部建设选拔工作提高重视，使思想认知水平提高，完善及优化现有选拔机制，采用科学严谨态度确定科学严谨、完善实用的选拔机制。特别是对选拔条件要求应提高，在工作态度上，选拔人员应以高要求、高质量的为标准将选拔工作完成。并对自身要求不断提高，在工作态度及方式方法上更加规范，使思想认识及觉悟提升，并加强学习，使专业知识提高，在选拔工作中应对工作高度负责任，进而为单位选拔高水平优秀人才。应公开选拔人员的具体流程，选拔过程坚持公平、公开、公正理念，在专业角度及综合素质方面对被选拔人员全面考量，严谨发生“走后门”、“关系户”情况，使选拔机制不断完善，在选拔中对选拔流程及规章制度严格遵守。
二是对考核机制进行完善，使工作效率不断提高。在党务政工干部工作中考核机制对其具有重要促进作用，其工作质量由领导能力所决定，而党务政工干部队伍建设决定着工作质量，所以应对考核机制完善，提高工作效率，对党务人员具有带头模范及表率作用。不仅要结合日常工作修订完善考核机制并不断细化，在工作实际落实到细则中，使考核机制提高完善性和说服力，进而提高员工的责任心与责任感。而且注重具体落实考核机制，可结合工作实际对考核机制进行设定，在实施中不可生搬硬套，灵活变动，提高人性化水平，进而使考核力度明显提高。考核机制还应提高威信力，工作人员若表现良好，应采取相应奖励措施，对其进行激励，使其在本职工作中更好服务。而且禁止发生违反规章制度的情况，应加大惩罚措施，对工作人员进行督促，使团队工作达到较高效率并符合进度计划要求。
三是在人员培训方面加大力度，使党政知识不断加强。为保证党务政工人员达到较高的质量，在人员培训方面应加大力度，特别是增强党政知识。主要内容为：对党务政工干部培训专业知识，使其在工作中发挥示范作用，使干部队伍保持规范性，具有较高的专业性知识水平等。培训思想认识，随着参加工作时间日益增长，很多党务政工干部逐渐缺乏工作的满腔热血，工作积极性逐渐降低，甚至产生消极思想，所以，对干部人员经常性的培训思想，使其思想认识及政治觉悟不断提高，以保证党务政工工作正常实施。实践出真知，总结前人经验有利于后辈学习，有经验的干部员工在培训时应将经验分享，通过学对宝贵经验的学习，及时将知识应用于工作实践中，这有利于提高工作效率。
三、结语
总之，尽管很多问题都存在于我国党务政工干部队伍建设中，但逐个分析问题，对其中的关键点进行细化，并结合有关问题提出有针对性地应对措施，以提高党务政工干部团队建设质量，建设具有较高素质的队伍，进而提高党务及政务工作的整体水平。
关键词：党务政工队伍建设;建设措施;初步探讨
中图分类号：D262.3;D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）015-056-01
一、党务政工干部队伍建设中的常见问题
一是缺乏健全的选拔机制。在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制，参考标准不够统一，大部分情况下，还依然采用传统工作经验，测评缺少客观性及科学系统性，涉及很多个人情感因素，影响选拔结果的公平公正。此外，因一些企业不够重视党政工作，有关党政干部思想觉悟有待提高，導致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求，在党政知识方面选拔人员的专业性不强，对党政干部队伍质量产生不利影响。
二是缺乏完善的考核机制。考核机制不仅约束党政工作人员，还使其工作质量得到客观真是地反映;而且对党政领导干部也具有激励作用，特别是具有良好表现的人员将得到相应奖励，进而对优秀人员的努力工作具有重要激励作用。一个单位可通过考核机制将存在于制度中一些问题客观反映并不断完善，但存在于党政干部建设队伍考核机制中的问题较多，主要有一些党政工作人员思想落后，消极怠工，工作效率不高等表现。主要是因缺乏健全的考核机制，工作人员不管干多少都没有什么区别，使工作人员被消磨了工作积极性，进而表现出的工作态度比较消极。此外，考核机制不够严谨，一些员工安于现状，不愿加强学习使自我提升，思维观念相对陈旧，造成工作效率不高、思想不能与时俱进。
三是人才培训管理制度有待完善。随着社会日益增大的竞争力，企业对引进及培养人才愈加重视，但部分事业单位却与企业不同，对人才相对不够重视。所以对现有人才缺乏完善的培训及管理措施，特别是管理制度方面规范性与延展性不足，存在管理不严及制度有待健全等实际情况，促使单位流失了较多的人才，在一定程度上阻碍了人才培训。如不能改变现状，党务政工干部达不到较高的思想水平及较高的素质，队伍建设将存在很多问题，进而影响建设进度。
二、党务政工干部队伍加强建设的主要措施
一是对选拔机制进行改革，使选拔流程进一步优化。在党务政工干部队伍建设中选拔人才最重要，所以应对选拔机制进行改革，对选拔流程进行优化，在源头上对党务政工干部队伍建设进行规范。各单位全体应对党务政工干部建设选拔工作提高重视，使思想认知水平提高，完善及优化现有选拔机制，采用科学严谨态度确定科学严谨、完善实用的选拔机制。特别是对选拔条件要求应提高，在工作态度上，选拔人员应以高要求、高质量的为标准将选拔工作完成。并对自身要求不断提高，在工作态度及方式方法上更加规范，使思想认识及觉悟提升，并加强学习，使专业知识提高，在选拔工作中应对工作高度负责任，进而为单位选拔高水平优秀人才。应公开选拔人员的具体流程，选拔过程坚持公平、公开、公正理念，在专业角度及综合素质方面对被选拔人员全面考量，严谨发生“走后门”、“关系户”情况，使选拔机制不断完善，在选拔中对选拔流程及规章制度严格遵守。
二是对考核机制进行完善，使工作效率不断提高。在党务政工干部工作中考核机制对其具有重要促进作用，其工作质量由领导能力所决定，而党务政工干部队伍建设决定着工作质量，所以应对考核机制完善，提高工作效率，对党务人员具有带头模范及表率作用。不仅要结合日常工作修订完善考核机制并不断细化，在工作实际落实到细则中，使考核机制提高完善性和说服力，进而提高员工的责任心与责任感。而且注重具体落实考核机制，可结合工作实际对考核机制进行设定，在实施中不可生搬硬套，灵活变动，提高人性化水平，进而使考核力度明显提高。考核机制还应提高威信力，工作人员若表现良好，应采取相应奖励措施，对其进行激励，使其在本职工作中更好服务。而且禁止发生违反规章制度的情况，应加大惩罚措施，对工作人员进行督促，使团队工作达到较高效率并符合进度计划要求。
三是在人员培训方面加大力度，使党政知识不断加强。为保证党务政工人员达到较高的质量，在人员培训方面应加大力度，特别是增强党政知识。主要内容为：对党务政工干部培训专业知识，使其在工作中发挥示范作用，使干部队伍保持规范性，具有较高的专业性知识水平等。培训思想认识，随着参加工作时间日益增长，很多党务政工干部逐渐缺乏工作的满腔热血，工作积极性逐渐降低，甚至产生消极思想，所以，对干部人员经常性的培训思想，使其思想认识及政治觉悟不断提高，以保证党务政工工作正常实施。实践出真知，总结前人经验有利于后辈学习，有经验的干部员工在培训时应将经验分享，通过学对宝贵经验的学习，及时将知识应用于工作实践中，这有利于提高工作效率。
三、结语
总之，尽管很多问题都存在于我国党务政工干部队伍建设中，但逐个分析问题，对其中的关键点进行细化，并结合有关问题提出有针对性地应对措施，以提高党务政工干部团队建设质量，建设具有较高素质的队伍，进而提高党务及政务工作的整体水平。