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目的分析聘用护士的离职原因，探讨降低离职率的对策。方法采用回顾性研究，对某三甲医院2010年1月至2014年12月主动离职的聘用护士279人进行分析。结果聘用护士离职率高的主要因素有：管理因素、社会因素、个人因素。结论医院护理管理者应从改善薪酬体系、职业发展规划、激励机制、招聘管理、人文关怀、社会宣传几方面着手，降低聘用护士的主动离职率，稳定护士队伍。