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习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。结合工作实际，笔者对贯彻落实国企党建工作会议精神，加强国企党建工作有了几点浅显的思考。
一、加强机制体制建设，严制度、强机制
机制体制的建立完善是落实国企党建工作要求的根本保证。要不断完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委副书记，1-2名经理层党员进入党委班子；健全完善党组织议事决策机制，明确党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置条件，明确党组织参与重大决策问题是组织行为，不能以书记个人参与决策代替党组织集体研究讨论，明确党组织参与的具体内容，不能只管党务，也不能大包大揽，既不缺位、也不越位，进一步厘清党委会、董事会、监事会和经理层班子的工作规范和权责边界，形成各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。完善国有企党建工作保障机制，落实国有企业党建工作经费，严格按照比例纳入企业管理税前列支，实报实销、专款专用，确保党组织有条件工作、有经费办事。严格落实从严治党责任制和党风廉政建设“两个责任”，“一岗双责”、党政同责，依托业务工作抓党建，借助党建改进和提高业务工作，形成一级抓一级，层层传导正能量，一级向一级负责，横向到边、纵向到底的党建工作新格局。
二、提升党建工作能力，严要求、促规范
抓党建工作能力的强化提升是落实国企党建工作要求的基本要求。党建工作能力体现在党组织和工作机构的配备设置以及党务干部的能力水平上。要全面落实“四同步”、“四对接”要求，坚持党的建设同步规划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，做到体制、机制、制度和工作对接，确保党的领导和党的建设在国有企业中得到充分体现和切实加强。要进一步加大党务干部队伍建设，把思想作风正、观念新、懂业务、善管理、实绩突出、清正廉洁、愿意从事党务工作的同志选拔到党务干部队伍中来，提升党务干部整体素质；完善党务干部培训机制，制定长期培训规划，定期组织专题培训，提高政治理论素养和抓党建工作能力。加强对党建工作的研究和交流，带着问题“走出去”，利用党建工作会议、考察学习等时机，学习借鉴兄弟单位党建工作先进经验；带着思考“请进来”，邀请党建工作专家宣讲政策理论、教授工作方法，强化思想认识，着力解决对党建工作重要认识不清、围绕中心工作抓党建能力不强等问题。
三、强化党员教育管理，抓队伍、树形象
锻造一支高素质的黨员队伍是落实国企党建工作要求的内在动力。要紧密联系实际加强党员的思想教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持用党章党规规范言行，用习近平总书记系列讲话武装头脑，着力查找解决存在突出问题，学做结合、知行合一，教育引导党员按照“四讲四有”标准，自觉做政治上“明白人”、遵规守纪的“老实人”、道德作风的“正派人”、发挥作用的“带头人”。加强廉政教育警示，用身边违法违纪的人和事作为反面教材开展警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。重视经常性教育，针对年轻党员、高学历和高职称党员等不同层次、不同群体特点，在涉及职位升迁、薪酬调整、任务工期、家庭困难等时段，广泛开展谈心交心活动，掌握现实思想状况，增强教育的针对性和实效性。强化党员日常管理，完善党员发展、党组织关系转接、支部组织生活等工作流程，推进党员管理教育信息化，时刻了解掌握每名党员的情况，确保基层党组织对每名党员的有效管理。认真做好党员干部联系群众工作，积极引导党员干部主动深入群众、帮助群众、帶动群众，发挥模范带头作用、引领社会道德风尚、善于听取群众意见，在联系群众中增进感情、提高能力、改进作风、树立形象，提升党组织和党员在群众心目中的存在感。
四、提高基层党建水平，抓引领、强质量
基层党组织战斗堡垒作用的有效发挥是落实国企党建工作要求的基本承载。“检”“评”促建，建立基层党组织建设督导检查工作机制，细化考评细则，采取月检查、季通报点评、年考核评比的方式，对基层党建工作情况进行随机抽查，检查结果最为年终党建工作目标考核和干部选拔任用的重要依据。典型促建，深入开展党内表彰工作，大力宣扬表彰先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员，建立选树基层党建典型长效机制，“讲身边党员好故事、创党员先锋形象，学基层党建好做法、创基层党建品牌”，营造身边有典型、学习有方向、看齐有标杆的浓厚氛围。品牌促建，结合实际推出企业党建品牌，深化“红色风景线、党员做示范”主题实践，“三亮三比三看”，设立党员示范岗，划定“红旗责任区”，做到党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来；开展党建联建共建活动，结对子“互学互联”、座谈交流“开门纳谏”，着力打造共建型党组织、服务型党组织、创新型党组织，以党建品牌的创建彰显党建工作的蓬勃生机。制度促建，坚持落实“三会一课”等组织生活制度，大力推行固定党日，积极探索改革传统的党组织活动方式，充分运用红色资源、警示教育基地、扶贫联系点和网络平台，通过诵读党章、重温入党誓词、参观纪念地等形式，不断丰富党组织生活的内容形式，做到形式多样、氛围庄重，让党员每次都有新感悟、新收获、新提升，党性得到锤炼、境界得到提升，增强党组织的吸引力和凝聚力。
一、加强机制体制建设，严制度、强机制
机制体制的建立完善是落实国企党建工作要求的根本保证。要不断完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委副书记，1-2名经理层党员进入党委班子；健全完善党组织议事决策机制，明确党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置条件，明确党组织参与重大决策问题是组织行为，不能以书记个人参与决策代替党组织集体研究讨论，明确党组织参与的具体内容，不能只管党务，也不能大包大揽，既不缺位、也不越位，进一步厘清党委会、董事会、监事会和经理层班子的工作规范和权责边界，形成各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。完善国有企党建工作保障机制，落实国有企业党建工作经费，严格按照比例纳入企业管理税前列支，实报实销、专款专用，确保党组织有条件工作、有经费办事。严格落实从严治党责任制和党风廉政建设“两个责任”，“一岗双责”、党政同责，依托业务工作抓党建，借助党建改进和提高业务工作，形成一级抓一级，层层传导正能量，一级向一级负责，横向到边、纵向到底的党建工作新格局。
二、提升党建工作能力，严要求、促规范
抓党建工作能力的强化提升是落实国企党建工作要求的基本要求。党建工作能力体现在党组织和工作机构的配备设置以及党务干部的能力水平上。要全面落实“四同步”、“四对接”要求，坚持党的建设同步规划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，做到体制、机制、制度和工作对接，确保党的领导和党的建设在国有企业中得到充分体现和切实加强。要进一步加大党务干部队伍建设，把思想作风正、观念新、懂业务、善管理、实绩突出、清正廉洁、愿意从事党务工作的同志选拔到党务干部队伍中来，提升党务干部整体素质；完善党务干部培训机制，制定长期培训规划，定期组织专题培训，提高政治理论素养和抓党建工作能力。加强对党建工作的研究和交流，带着问题“走出去”，利用党建工作会议、考察学习等时机，学习借鉴兄弟单位党建工作先进经验；带着思考“请进来”，邀请党建工作专家宣讲政策理论、教授工作方法，强化思想认识，着力解决对党建工作重要认识不清、围绕中心工作抓党建能力不强等问题。
三、强化党员教育管理，抓队伍、树形象
锻造一支高素质的黨员队伍是落实国企党建工作要求的内在动力。要紧密联系实际加强党员的思想教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持用党章党规规范言行，用习近平总书记系列讲话武装头脑，着力查找解决存在突出问题，学做结合、知行合一，教育引导党员按照“四讲四有”标准，自觉做政治上“明白人”、遵规守纪的“老实人”、道德作风的“正派人”、发挥作用的“带头人”。加强廉政教育警示，用身边违法违纪的人和事作为反面教材开展警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。重视经常性教育，针对年轻党员、高学历和高职称党员等不同层次、不同群体特点，在涉及职位升迁、薪酬调整、任务工期、家庭困难等时段，广泛开展谈心交心活动，掌握现实思想状况，增强教育的针对性和实效性。强化党员日常管理，完善党员发展、党组织关系转接、支部组织生活等工作流程，推进党员管理教育信息化，时刻了解掌握每名党员的情况，确保基层党组织对每名党员的有效管理。认真做好党员干部联系群众工作，积极引导党员干部主动深入群众、帮助群众、帶动群众，发挥模范带头作用、引领社会道德风尚、善于听取群众意见，在联系群众中增进感情、提高能力、改进作风、树立形象，提升党组织和党员在群众心目中的存在感。
四、提高基层党建水平，抓引领、强质量
基层党组织战斗堡垒作用的有效发挥是落实国企党建工作要求的基本承载。“检”“评”促建，建立基层党组织建设督导检查工作机制，细化考评细则，采取月检查、季通报点评、年考核评比的方式，对基层党建工作情况进行随机抽查，检查结果最为年终党建工作目标考核和干部选拔任用的重要依据。典型促建，深入开展党内表彰工作，大力宣扬表彰先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员，建立选树基层党建典型长效机制，“讲身边党员好故事、创党员先锋形象，学基层党建好做法、创基层党建品牌”，营造身边有典型、学习有方向、看齐有标杆的浓厚氛围。品牌促建，结合实际推出企业党建品牌，深化“红色风景线、党员做示范”主题实践，“三亮三比三看”，设立党员示范岗，划定“红旗责任区”，做到党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来；开展党建联建共建活动，结对子“互学互联”、座谈交流“开门纳谏”，着力打造共建型党组织、服务型党组织、创新型党组织，以党建品牌的创建彰显党建工作的蓬勃生机。制度促建，坚持落实“三会一课”等组织生活制度，大力推行固定党日，积极探索改革传统的党组织活动方式，充分运用红色资源、警示教育基地、扶贫联系点和网络平台，通过诵读党章、重温入党誓词、参观纪念地等形式，不断丰富党组织生活的内容形式，做到形式多样、氛围庄重，让党员每次都有新感悟、新收获、新提升，党性得到锤炼、境界得到提升，增强党组织的吸引力和凝聚力。