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企业开展经营绩效考核需要有系统框架做支撑,才能全面发挥作用.在设计绩效考核时,必须用全局的思维去考虑,将各要素统筹安排.文章从考核主体、目标体系、考核原则、考核流程、结果运用、考核周期等六个方面详细阐述了企业经营绩效考核框架的设计方法.
企业经营绩效考核的框架设计
【摘 要】
：
企业开展经营绩效考核需要有系统框架做支撑,才能全面发挥作用.在设计绩效考核时,必须用全局的思维去考虑,将各要素统筹安排.文章从考核主体、目标体系、考核原则、考核流程
【机 构】
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中国钢研科技集团有限公司
【出 处】
：
中国集体经济
【发表日期】
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2019年26期
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