【摘 要】
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探讨了合作知识创新中的跨组织资源共享，采用博弈论方法，分别用主从博弈决策模型和协同合作决策模型方法，研究了一个领导组织和一个从属组织之间的合作情况，求出了知识创新投入的
【出 处】
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武汉理工大学学报：信息与管理工程版
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目（70731001）,武汉市科技计划资助项目（200740633236-01）
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探讨了合作知识创新中的跨组织资源共享，采用博弈论方法，分别用主从博弈决策模型和协同合作决策模型方法，研究了一个领导组织和一个从属组织之间的合作情况，求出了知识创新投入的均衡值、领导组织的参与率、跟随者的参与率、各自期望收益以及创新的总体期望收益，并比较了两种博弈形式下各组织的收益和整体收益。结果表明在知识合作创新中，参与者之间的协同合作不仅可以使整体利润最优，而且还能形成双赢的局面，利润共享，激励双方投资，以获得最大利润。采用Rubinstein讨价还价模型来分析系统剩余利润的分配问题，并获得了最优的可行
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