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本文基于IT项目全生命周期理论进行了区分,体现了前瞻性和差异性原则,对相关IT企业人力资源管理有很好的启示。
基于全生命周期的大型IT企业职位序列层级划分
【摘 要】
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本文基于IT项目全生命周期理论进行了区分,体现了前瞻性和差异性原则,对相关IT企业人力资源管理有很好的启示。
【机 构】
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北京正略钧策管理咨询公司,广州中国科学院工业技术研究院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年8期
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