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“霍桑效应”提出了企业员工是“社会人”，而非“经济人”。提高企业劳动效率的最根本的因素，在于提高工人的满意度。“霍桑效应”对我国零售企业具有重要启示。企业应积极实施人才发展策略，以“柔性管理”方式，通过加强企业内沟通以及对员工进行激励等途径，培育员工对企业的归属感和凝聚力，以此来推动企业快速发展。