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为企业级工作流授权机制定义了多维可泛化的职责分离框架，能够对团队任务涉及的多种分工形式进行深入全面的限制．系统分析了框架中的约束覆盖规则，并证明其正确性和完备性，为约束管理自动化奠定了基础．作为应用，根据规则给出了冗余动态约束的检测算法．最后通过案例研究验证了模型特性．
面向企业级流程的职责分离框架及其冗余分析
【摘 要】
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为企业级工作流授权机制定义了多维可泛化的职责分离框架，能够对团队任务涉及的多种分工形式进行深入全面的限制．系统分析了框架中的约束覆盖规则，并证明其正确性和完备性，为约束
【机 构】
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浙江科技学院信息与电子工程学院,深圳大学计算机与软件学院,华南理工大学计算机科学与工程学院,东莞理工学院工程技术研究院,华东理工大学信息科学与工程学院
【出 处】
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电子学报
【发表日期】
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2013年10期
【基金项目】
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国家自然科学基金(No.6093114,No.60973100,No.51246002,No.61272200);广东省自然科学基金(No.S2012040007746)
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