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目前,一些企业大学在企业内部认同感较低,严重制约了企业大学的发展。企业大学建设者要清晰界定企业大学与人力资源培训部门的职责,建立企业大学培养与员工晋升的关联制度,通过保证充足的办学经费、合理解决工学矛盾等对策,增强企业大学在企业内部的认同感,促进企业大学的良性发展。
增强企业大学在企业内部认同感的策略浅析
【摘 要】
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目前,一些企业大学在企业内部认同感较低,严重制约了企业大学的发展。企业大学建设者要清晰界定企业大学与人力资源培训部门的职责,建立企业大学培养与员工晋升的关联制度,通过保证充足的办学经费、合理解决工学矛盾等对策,增强企业大学在企业内部的认同感,促进企业大学的良性发展。
【机 构】
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华生管理学院
【出 处】
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现代营销：经营版
【发表日期】
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2021年7期
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